Clase Presupuesto

TALLER DE PRESUPUESTO

PRESUPUESTOS

• El primer paso para comenzar a estudiar un presupuesto,
es dividir la obra en partidas, o ítems de pago que deben
considerar todos los gastos en que se incurrirá en la
construcción de la obra.
• Las partidas son las faenas o elementos constructivos que
se pueden evaluar individualmente. Estos deben ser
medibles, presupuestables y verificables, de modo decontrolar avances, cobrar estados de pago y comparar el
avance real con el programado. En cada partida se debe
determinar la unidad que tendrá ésta, siendo en m3, m2,
ml, gl, etc.

• El segundo paso consiste en cubicar las distintas partidas,
es decir, calcular las cantidades de unidades de cada
partida, sean estas en volúmenes, áreas o longitudes.
• Teniendo todo lo anterior se puede elaborarun
presupuesto, para ello se debe estimar el costo de cada
partida, estudiando y haciendo un detalle de cada precio
unitario (P.U.) para cada partida, ésta debe incluir todos
los costos que se necesitan para ejecutar un trabajo,
debiendo ser compatible con las bases de medición y
pagos de cada partida.

ANALISIS DE PRECIOS UNITARIOS
• El Precio Unitario (P.U.) de cada partida, se
considera como lasumatoria de los precios
unitarios de mano de obra, materiales,
maquinarias y equipos y otros.
 
•

P.U. Partida = P.U. mano de obra + P.U. materiales + P.U. Equipos + otros costos

Precio Unitario de Mano de Obra
• Se define como Mano de Obra al costo de obra
involucrada en la partida, para ello se debe
estimar el rendimiento del trabajador para
tener una buena evaluación.
• Los costos de manode obra que se consideran
son los Costos Fijos, que constituyen la
remuneración del trabajador, y los Costos
variables, los que se dividen en:

Costos variables mensuales, los que a su vez se dividen en:

• Sobretiempo, que normalmente es un 50% en
horas extras en días hábiles y del 110% horas
extras de días Domingos y festivos.
• Trato
• Participaciones

• Costo variable anual (gratificaciones según
corresponda)
• Leyes Sociales, las que a su vez se dividen en:
1. Imposiciones: calculadas sobre la base de un
porcentaje sobre la remuneración imponible.
Son parte del dinero del trabajador que el
empleador retiene e ingresa a los fondos de
pensiones y de salud a nombre del trabajador.

2. Seguro de accidente: considerando un porcentaje sobre
el total ganado por el trabajador, variandode acuerdo a los
índices de accidentalidad de la empresa.
3. Otras asignaciones:
• De alimentación
• De movilización
• Viáticos (según corresponda)
• Asignación por desgaste de herramientas (según
corresponda)
• Asignación por pérdida de caja (según corresponda)

4. Indemnizaciones: son los costos en que se incurre al
despedir un trabajador. Estas se dividen en:
• Desahucio, cancelando un mesde sueldo al trabajador,
que es despedido sin el previo aviso de un mes por lo
menos.
• Indemnización por años de servicio, que corresponde a
un mes de sueldo por cada año de servicio.
• Pago proporcional por vacaciones, pagándose al
trabajador que sea despedido antes de haber hecho
uso de sus vacaciones

2 Precio Unitario Materiales
• Consiste en una cotización de los materiales a
utilizar enobra, obteniéndose de la cubicación
y especificaciones técnicas. Dentro del precio
se deben considerar que sea puesto en obra..
• El precio de los materiales se verá afectado
por las ofertas del momento, la calidad de los
materiales, volúmenes de los materiales,
volúmenes de compra, formas de pago, etc.

• Es recomendable incluir un porcentaje,
llamado porcentaje de pérdidas donde se
consideranposibles robos, pérdidas por mala
utilización del material, por mal
almacenamiento, mal transporte, por mala
programación de compra, etc.

Precio Unitario Equipos y Maquinarias
• Es el costo de equipos, maquinarias y herramientas utilizables
en cada partida, dependiendo fundamentalmente de la
planificación de la obra y de la estrategia que se adopte. Se
considera herramientas (martillos, palas,...