Clases De Curriculum

CLASES DE CURRÍCULUM VITAE

Cada tipo de Currículum enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato.
________________________________________CLÁSICO
Este documento recoge ordenada y de forma muy completa el conocimiento y las habilidades profesionales que una persona posee para un oficio específico. El Currículum Vitae clásico es la base para elaborar los diferentescurrículum vitae y es el modelo más efectivo para aquellas personas que presentan una carrera extensa, ya que es la mejor manera de dejar constancia de su amplia experiencia y buena preparación.

Suele ser muy utilizado en la Administración Pública que utiliza baremos, dando puntos por cursillos de perfeccionamiento, artículos publicados o notas altas en asignaturas.
AMERICANO
Este modeloexpone muy brevemente las habilidades profesionales. Suele estar organizado en una solo hoja, o dos como máximo y se estructura en forma de esquema. Es muy eficaz para atraer la atención, suscitar interés...
Es muy útil para personas que buscan su primer empleo y no poseen una rica andadura profesional.
 POR EL CRITERIO O AGRUPACIÓN DE LOS DATOS:

CRONOLÓGICO
Este es el currículum másutilizado por la gente que realmente no conoce otro, y que a su vez realiza limitándose a hacer una lista más o menos organizada de fechas, empresas donde han trabajado, puestos ocupados, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales.

Generalmente no contesta a las exigencias del empresario que espera encontrar a la persona que le resuelva sus problemas, que sepa ypueda asumir sus responsabilidades, que sea una persona positiva y colaboradora con el grupo y lo más importante: obtenga resultados.
Un Currículum Vitae cronológico puede ser interesante siempre que el candidato se encuentre en lo que llamaríamos el "Camino de los Síes", es decir, puede ser útil:
 Si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma línea.
 Si has tenidopocos trabajos, y funciones siempre idénticas.
 Si no quieres cambiar en tu línea trabajo.
 Si no tienes más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio.

Por el contrario, tiene ciertas desventajas tales como:
 El empresario o persona que lo analiza, sabe muchas cosas que no siempre serán positivas.
 Puede juzgar por la variedad de funciones que se es"aprendiz de todo y maestro de nada".
 Obliga al empresario a que lo analice para encontrar, cosa que no siempre está dispuesto.
Todo lo expuesto no debe hacernos calificar al CV cronológico como un elemento inútil o poco recomendable pues también existen circunstancias en las que se hacen aconsejable siempre que en él marquen claramente las responsabilidades y los logros y no se limite a ser una meralista como señalábamos anteriormente.

Los C.V. cronológicos son muy bien recibidos por los seleccionadores que buscan estudiar tu personalidad a través de los mismos, y aún cuando ellos dicen que pueden encontrar tus rasgos positivos, tienes que pensar que también los signos negativos los pondrán de manifiesto y suelen tener generalmente mayor peso al tomar la decisión de citarle a laentrevista.
Factor tiempo: Mostrando los acontecimientos ordenadamente (lo más antiguo primero, o al revés de lo actual hacia atrás). Tiene la ventaja de dar una idea del recorrido vital de una persona.
Currículum Vitae Cronológico
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Valentín Gomez Ruiz
C/ Benedicto 3
28012 Madrid
Teléfono:91-530-11-00

FORMACIÓN ACADÉMICA

-PeritoIndustrial E.T.P.I. Oviedo 1992-95
-Ingeniero Industrial E.T.S.I.I. Madrid 1995-1998

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

-Curso de Resistencia de Materiales por la U.P.M. 1995
-Curso de Marketing San Pablo C.E.U. 2000

EXPERIENCIA PROFESIONAL

-1998-02 TRANSPORTES RUISA S.A. , Madrid
-Director Técnico
-Coordinador del desarrollo de prototipos

-Actual FACA S.A. Madrid...