CLASIFICACIÓN DE CARGOS

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones yresponsabilidades que le corresponden. Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.

FORMAS DECLASIFICACIÓN DE PUESTOS
* Por Jerarquía:

* Nivel: Clasificación o posición que se le asigna a un cargo en función de su importancia relativa en la organización.
* Servicio: Es el tramo de contenido organizativo homogéneo que agrupa puestos porla importancia de la función que desarrollan. Por tipo de servicios los puestos se clasifican en:
Directivo: Sus funciones principales son dirigir, planificar y organizar el trabajo, mediante la definición o participación en el diseño de laspolíticas generales de la organización ,
Ejecutivo: Sus funciones son administrativas, especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización .
Operativos: Sus funciones sontécnicas especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización.

* .Por su Naturaleza:

* Propios: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de naturalezafundamentalmente técnica o especializada cuyo ámbito de acción generalmente esta referido en función de la misión institucional.
* Comunes: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de apoyo orientados a prestar asistencia, medios y servicios a las áreassustantivas de las instituciones, y que por su contenido organizativo genérico, son iguales en todas las instituciones.
* Familia Funcional: Es la agrupación de puestos con contenidos organizativos homogéneos y niveles de [continua]

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