Clasificacion de las huelgas

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CLASIFICACION DE LAS HUELGAS
Las Huelgas se clasifican: según los sujetos que la convocan, según su objetivo, su procedimiento, su modalidad. Hay que tener en cuenta que una misma Huelga puede ser clasificada de varios tipos al mismo tiempo.
A) POR LA MOTIVACIÓN.
Dentro de la Motivación se diferencian en Laborales (causas laborales) y Extralaborales (causas políticas)
A su vez dentro de lasLaborales podemos encontrar:
-De Solidaridad: El interés en juego no afecta directamente a su relación laboral.
-Directas: Afectan directamente a la relación laboral.
-Motivadas por un conflicto colectivo jurídico (de aplicación o interpretación de normas legales, reglamentarias o convencionales) o por un conflicto colectivo de intereses económicos (negociación de un convenio colectivo). Si serealiza una huelga para intentar modificar un convenio colectivo durante su vigencia, esta seria ilegal y se conocen como “huelgas novatorias”.
Extralaborales: Suelen tener causa política, no laboral, se dirigen contra los Poderes Públicos y pueden ser de diferente tipo:
- Revolucionarias o insurrecciónales: son generales
- Políticas puras no insurrecciónales: se dirigen contra los PoderesPúblicos (Parlamento, Autoridad Publica, Tribunales o Gobierno) y pueden ser “huelgas protesta” (entrada en la OTAN), de corta duración y, las “huelgas lucha” de larga duración.
-Mixtas o de imposición económico-político. Se mezclan los motivos laborales y los políticos.
B) POR LOS SUJETOS CONVOCANTES.
- Huelgas sindicales: convocadas por los Sindicatos.
-Huelgas salvajes o no sindicales:Convocadas por los Representantes unitarios y por los propios trabajadores, ajenos a las organizaciones sindicales. A pesar de su nombre no tienen por que ser violentas.
C) POR EL PREAVISO.
- Huelgas sorpresa: las que no se cumple con el preaviso legal.
D) POR LA MODALIDAD.
- Huelgas articuladas: Persiguen causar el máximo daño a la empresa con el mínimo sacrificio por parte de los trabajadores,necesitan mucha capacidad para organizar a los trabajadores y se dan en empresas o centros de trabajo.
Dentro de las articuladas podemos distinguir:
- Huelgas rotatorias o turnantes: los trabajadores se van turnando en los paros, sumándose cada grupo a la huelga cuando interesa, tratando de destruir la coordinación de la producción, (exige mucho control de organización).
- Huelgas intermitentes:Todos los trabajadores cesan en el trabajo por periodos intermitentes de manera simultánea. Se convocan para determinados periodos de tiempo.
- Huelgas estratégicas (Tapón o Trombosis): solamente afectan a determinadas secciones o sectores estratégicos, pero éstos transmiten sus efectos en cadena al resto de la empresa o sector, interrumpiendo el proceso productivo.
Es importante reseñar que segúnel Tribunal Supremo, no todas la huelgas que parecen estratégicas lo son: que el conflicto afecte a un grupo amplio o sector, y la huelga sólo sea convoca en una parte reducida del mismo, no implica que esta tenga el carácter de estratégica, aunque esta situación suponga la paralización de todo el sector o empresa.
- Huelgas blancas o de brazos caídos: los trabajadores dejan de realizar laprestación laboral pero permanecen en el propio puesto de trabajo.
- Huelgas con ocupación de locales: en sentido estricto, los trabajadores cesan en su trabajo, pero permanecen ocupando los locales de la empresa.
E) SIN CESACION DE TRABAJO.
El ordenamiento no las contempla como huelgas legales.
- Huelga de Celo o de reglamento: los trabajadores realizan estrictamente las funciones que dictan lasnormas.
- Huelgas de trabajo lento o de brazos caídos: se disminuye el rendimiento y la intensidad del trabajo.
- Huelgas de trabajo activo o “a la japonesa”: se produce por encima de lo previsto, produciendo almacenamiento de stocks y perjudicando el consumo.
F) POR SU DURACION.
-Huelgas por tiempo indefinido: se fija la fecha de inicio pero no del fin, no se marca plazo.
- Huelgas por...
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