Clasificacion de los cargos

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CLASIFICACION DE LOS CARGOS

Métodos de Clasificación:
La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración salarial que guardan el equilibrio interno de los salarios,La evaluación de cargos es "el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en Un orden de jerarquización, que sirva de base a un sistema de remuneración. Es unatécnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base coherente y sistemática". En otras palabras, laevaluación de cargos se relaciona en lo fundamental con el precio para el cargo.

La evaluación de cargos es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional, ypor lo tanto, la posición relativa de cada cargo en la estructura de cargo dentro de la organización.

METODOS DE EVALUACION DE CARGOS
Con la obtención de datos se permite llegar a una conclusiónacerca del precio de cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativamente o cualitativamente. Algunas veces, la evaluación de cargos se complementa con otrosprocedimientos, como negociaciones con sindicatos, investigaciones del mercado de salarios, etc.

Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse en tres grandes grupos:
* Comparación Básica* Comparación no Cuantitativa
* Comparación Cuantitativa
* Cargo como un todo
* Cargo como un todo
* Cargo vs. cargo
* Cargo vs. Escala
* Jerarquización de cargos
*Categorías predeterminadas
* Comparación por factores
* Evaluación por puntos
* Esquema de Comparación
* Base de Comparación
* Cargo como un todo
* Partes del cargo o factores* Cargo vs. Cargo
* Jerarquización de Cargo
* Comparación de factores
* Cargo vs. Criterio
* Categorías predeterminadas
* Puntos
La evaluación de cargos hace énfasis en la...
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