Clasificacion De Los Contratos De Trabajo

Nombre: Centeno Puglla Manuel Francisco
Fecha: 21 de julio del 2012

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, en el cualel trabajador se obliga a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de que el empleador pague una remuneración.

CLASIFICACIÓN

POR LA FORMA DE CELEBRACIÓN

Expreso.- Cuando elempleador y el trabajador acuerdan las condiciones del contrato de trabajo sea de palabra o por escrito

Escrito.- Es cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un documento público oprivado, que tiene que registrarse ante el Inspector o Juez del Trabajo

Tácito.- Es aquel que se da a falta de estipulación expresa.
Sin embargo, es obligatorio que cierto tipo de contratos consten porescrito, tales como: los que requieren conocimientos de un arte o profesión. Por ejemplo el de Operarios de Artesanías; los de obra cierta que excedan de 5 salarios mínimos vitales; los a destajo o portarea con más de un año de duración; los de prueba; los eventuales, ocasionales y de temporada; Los de Aprendizaje; los que se etipulan por uno o más años; los que se celebran con adolescentes quehayan cumplido 15 años de edad y demás que determine la Ley.
Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad sólo puede alegarla el trabajador y no le empleador; salvo el caso delos celebrados entre artesanos y contratistas, en los que podrán alegarlos las dos partes.
Los contratos escritos de trabajo deben contener las siguientes cláusulas:
* Clase de trabajo
*Nombre del trabajador
* Nombre del empleador
* Forma de ejecución
* Remuneración
* Tiempo de duración
* Lugar de trabajo; y
* Sanciones en caso de convenirse

POR LA FORMA DEREMUNERACIÓN

A Sueldo.- Cuando la remuneración se pacta por quincena o por mensualidades, si se trata de labores estables o continuas

A Jornal.- Cuando la remuneración se pacta por día, en caso...
tracking img