1.2 Clasificación de los salarios

Salario en moneda. Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
Salario en Especie (30%). Es el que se paga conproductos, servicios, habitación, etc. El Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas aluso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
Pago Mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra enespecie.
Por su capacidad adquisitiva
Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no esactualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen dedinero y corresponde al poder adquisitivo.
Por su capacidad satisfactoria
Individual. Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar. Es el que requiere la sustentaciónde la familia del trabajador.

Por su límite
Salario Mínimo. Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistenteen: Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte, Previsión, Cultura y recreaciones honestas.
Salario Máximo. Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
Porrazón de quien produce el trabajo o recibe el salario
Salario Personal. Es el que produce quien sustenta la familia.
Salario Colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia quesin grave daño puedan colaborar a sostenerla.
De Equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la... [continua]

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