CLASIFICACIÓN DE PUESTOS: Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en lasimilitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos, por ejemplo lavariedad y dificultad de las tareas, la custodia de valores, el manejo de información confidencial, la formulación de políticas.
Según laDirección General de Servicio Civil (1985) define la Clasificación de Puestos como el sistema por medio del cual se analizan, evalúany ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factorestales como: deberes y obligaciones, naturaleza de éstos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia,habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.
La clasificación personal o por rango
Esta clasificación se basa,esencialmente, en analizar los atributos y méritos personales, como condiciones académicas, experiencia, habilidades y destrezas, etc.
Laclasificación funcional o por tareas
Esta clasificación se basa, esencialmente, en el puesto y toma muy en cuenta la complejidad delas tareas, las condiciones de trabajo, la responsabilidad en diferentes aspectos y áreas, y la consecuencia del error. Este sistema no [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2010, 10). Clasificacion de puestos. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificacion-De-Puestos/920664.html

MLA

"Clasificacion de puestos" BuenasTareas.com. 10 2010. 2010. 10 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificacion-De-Puestos/920664.html>.

MLA 7

"Clasificacion de puestos." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 10 2010. Web. 10 2010. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificacion-De-Puestos/920664.html>.

CHICAGO

"Clasificacion de puestos." BuenasTareas.com. 10, 2010. consultado el 10, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificacion-De-Puestos/920664.html.