CLASIFICACIÓN DE PUESTOS: Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas ylas responsabilidades sobre diferentes aspectos, por ejemplo la variedad y dificultad de las tareas, la custodia de valores, el manejo de información confidencial, la formulación de políticas.
Segúnla Dirección General de Servicio Civil (1985) define la Clasificación de Puestos como el sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareasque se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de éstos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia,habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.
La clasificación personal o por rango
Esta clasificación se basa, esencialmente, en analizar los atributos y méritos personales, comocondiciones académicas, experiencia, habilidades y destrezas, etc.
La clasificación funcional o por tareas
Esta clasificación se basa, esencialmente, en el puesto y toma muy en cuenta lacomplejidad de las tareas, las condiciones de trabajo, la responsabilidad en diferentes aspectos y áreas, y la consecuencia del error. Este sistema no toma en cuenta las condiciones personales del trabajadorque ocupa el puesto, para efectos de su clasificación.
UTILIDAD DE LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Para la Organización:
a) Sirve para fijar responsabilidades en la ejecución de las tareas queconforman los puestos de trabajo de una organización.
b) Facilita la coordinación y realización de trabajos y actividades de la empresa o institución.
c) A través de la clasificación de puestos, yesencialmente de las descripciones, se tiene una información sumamente valiosa para distribuir mejor las cargas de trabajo entre los puestos.
d) Señala las lagunas que existen en la organización... [continua]

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