Clausula de exclusión

UNIVERSIDAD ANAHUAC MAYAB

FACULTAD DE DERECHO

SEGUNDO CURSO DE DERECHO LABORAL

CLAUSULA DE EXCLUSION EN DERECHO LABORAL

MAESTRA MARIA CRISTINA BURGOS MONTES DE OCA

ALUMNO RAFAEL EFRAIN BUENFIL SEGURA

MERIDA YUCATÁN A 16 DE NOVIEMBRE DE 2006

INDICE
INTRODUCCION 3
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN, SU VALIDEZ O INVALIDEZ, COMO PRERROGATIVA DEL SINDICATO. 4CONSTITUCIONALIDAD DE LA CLAUSULA DE EXCLUSIÓN 9
CRITERIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
RELATIVA A LA CLAUSULA DE EXCLUSION 12
COMPARATIVO ENTRE LA LEGISLACIÓN ACTUAL
Y EL PROYECTO DE REFORMA 14
CONCLUSIÓN PERSONAL 16
BIBLIOGRAFIA 17

INTRODUCCION

El derecho laboral en México está en una situación de manifiesta importancia ante el llamado por parte de losdiversos sectores políticos Mexicanos en cuanta a la necesidad sustancial de que los órganos legislativos del país provean a este de un Reforma Laboral de naturaleza estructural en la cual se equilibre la balanza entre los Patrones y los Trabajadores ya que esta balanza se inclina parcialmente hacia los trabajadores debido al enfoque social que México tenía en el año de 1970, recordando que en eseentonces nuestra economía era proteccionista, mismo año en que se promulgo la Ley Federal de Trabajo vigente hasta el día de hoy.

Entre los temas importantes de la reforma laboral se encuentra el de la pretendida derogación del articulo 385 de la Ley Federal de Trabajo en donde se contempla le existencia de la Cláusula de Exclusión en sus sentidos positivos y negativos, A este tema de discusiónse tienen que sumar factores importantes como lo son el poder político de los sindicatos, La declaración de inconstitucionalidad que ha sufrido el numeral anterior por parte de la suprema corte de justicia de la nación y el costo político de una reforma pretendidamente liberal.
 
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN, SU VALIDEZ O INVALIDEZ, COMO PRERROGATIVA DEL SINDICATO.

México, en un comparativo conAmérica Latina, todavía conserva el resabio de la cláusula de exclusión por separación, la cual es violatoria de los derechos humanos en el ámbito laboral”, pues permite a los sindicatos pactar en los contratos colectivos y ha sido una de las armas más poderosas que han tenido los líderes para tomar venganza, amedrentar o imponerse a los trabajadores.

Esta es una reflexión de Miguel Carbonell,Reconocido Investigador Juridico Mexicano, y es que cuando se habla de la Cláusula de Exclusión en se Controvierten más temas que los de Libertad Sindical, la cual era lo que buscaba teóricamente esta figura jurídica, En el momento de la promulgación de esta ley los sindicatos que eran y son hasta el día de hoy la fuente más grande del llamado “voto duro” la cual favorecía al partido en el poderpresionaron a los órganos detentadores del poder para que en el momento que expidieran la dicha reforma laboral se mantuviera esta clausula que provoca hacia afuera del sindicato la corrupción en el otorgamiento de plazas laborales y hacia adentro del sindicato significa una fuente de coerción en la que al trabajador se le condiciona su permanencia en el sindicato con su trabajo.

Primero quenada es de menester importancia, vislumbrar en qué consiste la Cláusula de Exclusión, en sus sentidos Positivo y Negativo, En el sentido positivo es la cláusula de exclusión por Ingreso por la cual cuando se abre una vacante en una empresa que tenga un sindicato y sea titular de un contrato colectivo de trabajo, será el sindicato el facultado para otorgar dicha plaza a uno de los miembrosperteneciente a la coalición sindical y en su sentido negativo consiste en la posibilidad de que ante la separación de un trabajador del sindicato en el que esté inscrito pueda ser removido de sus plaza laboral.

Para apoyar esta reflexión anterior me apoyo en las Tesis con número de registro 191520 y 169586, proveniente de la segunda y quinta etapa del poder judicial de la federación en las que se...