Cleaver

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MANUAL DEL TEST DE CLEAVER


CONBINACIONES BASICAS DE AUTODESCRIPCIÓN
1. CREATIVIDAD:
(D/I)
Tiende a ser lógico, crítico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos se análisis y originalidad. Sera llano y crítico con la gente.
Situaciones retadoras que requieren exploración hacia lo desconocido y que demandan solucionesimaginativas y únicas a los problemas. Está orientado en general hacia áreas técnicas, abstractas o conceptuales. Soluciones originales que deben ser obtenidas en el campo de idead o cosas.

2. EMPUJE:
(D/S)
Responder rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende a ser iniciador, versátil, respondiendo rápidamente a la competencia.
Aun en situacionesantagónicas o de resistencia, existe la necesidad de obtener resultados medibles y tangibles. Existe presión para enfrentarse y solucionar problemas en un ambiente plagado de situaciones e interrupciones.

3. INDIVIDUALIDAD:
(D/C)
Actúa de una manera directa y positiva ante las oposiciones. Es una persona que toma una posición y lucha por mantenerla. Esta dispuesto a tomar riesgos y puedeaunque ignorar niveles jerárquicos.
Las situaciones antagónicas requieren de la actuación directa y positiva en campos de existencia poco o ningún precedente por el cual guiarse. El trabajo lleva implícita una gran libertad de actuación y autoridad para tomar decisiones aun cuando sean impopulares.

4. BUENA VOLUNTAD:
(I/D)
Tiende a comportarse en una forma equilibrada y cordial desplegando“agresividad social” en situaciones que percibe como favorables y sin amenazas. Tiende a mostrarse simpático y lucha por establecer relaciones armoniosas con la gente desde el primer contacto con ellos.
Las situaciones antagónicas requieren de la actuación directa y positiva en campos donde exista poco o ningún procedente por el cual guiarse. El trabajo lleva implícita una gran libertad de actuacióny autoridad para tomar decisiones aún cuando sean impopulares.

5. HABILIDAD DE CONTANCTOS:
(I/S)
Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa. Es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión y de un acercamiento emotivo.
El ambiente de trabajo requiere influenciar y motivar de una manera positiva a una variedad degente en situaciones cambiantes. La generación activa de muchos contactos con la gente es generalmente demandada. La venta de un producto o concepto deberá ser llevado a cabo a través de la obtención de una aceptación voluntaria por parte de comprador.

6. CONFIANZA EN SI MISMO:
(I/C)
Despliega confianza en si mismo en la mayoría de sus tratos con otras personas. Aunque siempre lucha porganarse a la gente se muestra reacción a ceder su propio punto de vista. Esta persona siente que no importa que situación se presente, el será capaz de actuar de forma exitosa.
En los contactos con la gente se requiere de la motivación y la influencia en situaciones en las que existe poco protocolo o precedente que sirvan como guía. Debe ser capaz de manejar por si mismo cualquier situación en la queexista contacto con la gente. Puede ser requisito el que se comprometa a mantener posiciones controvertidas (reforzado en combinación con la D alta).

7. PACIENCIA:
(S/D)
Tiende a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de las situaciones, actúa con cuidado y concentración.
La situación de trabajo requiere de la concentración sobre lascosas, ideas, conceptos o equipo en un ambiente familiar. Si se combina con una D alta, refleja en general, reflexión y solución de problemas que requieren profundización en campos especializados. Si se combina con una D baja, implica, en general la operación de equipos, recopilación de hechos o el desempeño de labores de oficina u operacionales.

8. REFLEXION (CONCENTRACION)
(S/I)...
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