Clima institucional

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CLIMA INSTITUCIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
Si bien clima Institucional esta relacionado a las creencias actitudes y valores dentro de una comunidad educativa que conllevan a todos a lograr unosobjetivos establecidos en conjunto pero como podemos lograr dicho clima.
Para ello necesitamos inculcar el buen trato entre docentes alumnos y padres de familia, con una participación democrática.Evitar ser descortés
Evitar interrumpir a quien habla.
ESCUCHAR GENUINAMENTE
Implica tres cosas distintas
1. Escuchar con los ojos, corazón y oídos
2. Ponerte en el lugar de la otra persona
3.Practicar el reflejo
RESOLUCION DE CONFLICTOS POR UN ADECUADO CLIMA DENTRO DE LA INSTITUCION
Los conflictos no solo se dan entre docentes sino ente docente y padres de familia, padres de familia yalumnos y también entre alumnos y docentes.
Los conflictos a veces no solo afectan a uno sino a todo un grupo en este caso a alumnos
PODEMOS PROPONER ACTIVIDADES PARA PODER RESOLVER LOS CONFLICTOSCOMO POR EJEMPLO
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ACTIVIDADES PREVIAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
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ABANICO DE DESEOS YAMBICIONES.
* OBJETIVOS:
Desarrollar actitudes positivas entre los miembros del grupo.
Reconocer algunos de sus deseos o ambiciones, tomar conciencia de sus apetencias y rechazos personales.Descubrir que la mayoría de esos deseos implican conductas de esfuerzo personal y, a muchas veces, de colaboración social.
* PROCESO DE REALIZACIÓN:
Primer paso. Se escribe en la pizarra previamente unlistado de posibles deseos o ambiciones que se supone que el alumnado tiene para su vida futura. . Conviene intentar que el inicio de la actividad sea ordenado, puede iniciarla el profesor e invitarprimero a un alumno que se espere que lo vaya hacer bien.
Invitándose, a continuación, a los alumnos a que salgan de uno en uno a la pizarra y señalen al lado de cada deseo con un más o un menos...
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