Clima laboral

TITULO: CONSTRUCCIÓN DE UN CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. DIMENSIONES DE ANÁLISIS Autores: Alonzo, Claudio; Estévez, Marilú; Guarinoni, Carla; Day, Ana; Quatrochi, Paula. Resumen: El presente trabajo es la continuación de un Proyecto de Investigación que está desarrollando la Cátedra II de Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la UBA a partir del año 2007: “ClimaOrganizacional en Organizaciones Públicas” En este se define el constructo de Clima Organizacional y su particularidad en las Organizaciones Públicas. El presente trabajo es la continuación de un Proyecto de Investigación que está desarrollando la Cátedra II de Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la UBA a partir del año 2007: “Clima Organizacional en Organizaciones Públicas” En éste sedefine el constructo de Clima Organizacional y su particularidad en las Organizaciones Públicas. El propósito del trabajo de este año es sentar las bases para la construcción de un Instrumento de medición de Clima Organizacional. Se pretende efectuar un aporte de carácter teórico sobre el Clima Organizacional, para lo cual se definirán conceptualmente las variables en juego mediante la revisiónsistemática de las principales definiciones. Palabras claves: Clima Organizacional- Instrumento de Medición- Variables. Abstract: The present work is the continuation of a Reasearch Project that is developing the Second Chair of Work from the Faculty of Psychology of the UBA since the year 2007: " Organisational Climate in Public Organisations " In wich is defined the concept of OrganisationalClimate and its peculiarity in Public Organizations. The intention of the work of this year is to lay the foundations for the construction of an Organisational Climate Measurement Instrument. It is pretended to carry out a contribution of theoretical character on the Organisational Climate , for which they will be defined conceptually the variables that are present by checking systematicly the principaldefinitions. Key words: Organisational Climate- Measurement Instrument - Variables

Introducción
Nos proponemos definir el Clima Organizacional, para luego desarrollar la utilidad del análisis de éste. El objetivo de nuestro actual trabajo es poder analizar las variables que han sido propuestas por otros autores como dimensiones del clima organizacional, definiéndolas conceptualmente paraluego, en una segunda etapa poder definirlas operacionalemente. Para lograr el objetivo se revisó la literatura enfocándonos en los instrumentos utilizados para medir las variables de interés, identificando el conjunto o dominio de conceptos o variables a medir. Se decide utilizar para la recolección de datos una encuesta diseñada ad hoc, adaptando variables de otros autores y desarrollando nuevasformas de operacionalizar variables relevantes.

Definición de Clima Organizacional
El Clima Organizacional es una configuración particular de las características de una organización que influye sobre los comportamientos de las personas en su medio de trabajo. Es una construcción teórica multidimensional y dinámica cuyas dimensiones conforman un ambiente particular propio y característico de cadaorganización. Representa un concepto molecular y sintético; es una configuración particular de variables situacionales; está determinado en su mayor parte por las características, las conductas, las aptitudes, las expectativas de las personas que forman parte de la organización y por las realidades sociológicas y culturales de esta; es fenomenologicamente exterior al individuo y diferente a latarea; está basado en las características de la realidad externa, tal como las percibe el actor.

Utilidad del análisis de clima
El aporte del estudio teórico de la noción de Clima y la obtención de un medio apropiado para realizar el diagnostico de este permite conocer cómo perciben los individuos su ambiente de trabajo. Su relevancia radica en representar el interior de la organización, lo...