Clima Laboral

EL Clima Laboral
Clima organizacional o laboral es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de losempleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
El Clima laboral es un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a suorganización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización.
Las percepciones individuales del clima de la organizaciónconsisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuoque percibe por otra.
El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quiendesarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía cualquier nivel presente de rendimiento o del ser. El Clima laboral muestra un cierto nivel positivo o negativo en lasinteracciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización. Climaorganizacional implica tratar un grupo de componentes que ofrece una visión amplia de la organización. Estos componentes son:
Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, losequipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros.
• Características estructurales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilode dirección, etcétera.
• Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.
• Características personales:...