Clima laboral

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  • Publicado : 11 de octubre de 2010
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El clima laboral como fundamento en el exito de las empresas es muy exigente y no admite menospreciar a los trabajadores por razones deversas, tales comocondicion academica y cultural, religiosa, entre otras.

Se requiere un analisis detallado de las posibilidades de cada colaborador para destacar lo mejor desus capacidades productivas, partiendo de que ya siendo parte de la planta productiva su perfil en su momento coincidio con los requerimientos basicos de lacompañia o departamento al que fue asignado y posterior a su planta en teoria deberian acabarse las controversias en cuanto la definicion de sus actividades yalcances dentro del ambito que le toco estar.

Entonces para que los estudios de mejora en el ambito laboral, buscando tener un ambiente sano de trabajo,esto se debe principalmente a los cambios de directivos y cambios en las politicas de trabajo, asi como la incorporacion de nueva s tecnologias que van dejandoobsoletos a varios empleados que no cuentan can el entrenamiento ni las bases academicas ni mucho menos la disponibilidad para aprendeder de manera autodidactao a traves de cursos proporcionados por la misma empresa.

Lo que se manifiesta en la mayoria de los empleados es disgusto y disminucion de su rendimientocon el consiguiente caos que se va sumando entre los colaboradores y se generan problemas diversos que despues los diregentes deberan reencausar para mantenerla productividad en niveles que no pongan en riesgo el área de trabajo.

La materia da para mucho pos lo que mi busqueda se relaciona en estos temas.
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