Clima Organizacional - Informe
Páginas: 2 (480 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
AP
consultores
AP CONSULTORES
Telf. 66554658884 - contacto@apconsultores.com
¿QUIÉNES SOMOS?
AP Consultores somos un equipo de profesionales, altamentecualificados en el ámbito empresarial, capaces de satisfacer cualquier necesidad y/o exigencia del mercado que actualmente nos rodea y se encuentra en continuo cambio.
En AP Consultores contamos con unagran experiencia ya que hemos realizado más de 30 estudios de Clima Laboral en Administraciones Públicas y Organizaciones Privadas de distintos sectores, y Organizaciones Empresariales.
Le aseguramosque nadie podrá hacer un mejor estudio de clima organizacional que nosotros.
¿QUÉ ES UN ESTUDIO DE CLIMA LABORAL?
Un estudio de clima laboral es una herramienta de investigación de gestiónorganizacional que sirve para detectar y/o validar posibles causas que afecten la motivación y los niveles de desempeño en los trabajadores o servidores de su empresa.
Este estudio tiene la finalidad deservir como una herramienta para elaborar planes estratégicos a corto y mediano plazo sobre el ambiente laboral que se presenta en su empresa. Para los líderes de una empresa el conocer lo que piensany sienten sus empleados del puesto que desempeñan así como del uso de sus capacidades dentro del mismo y de lo que para ellos significa el trabajar donde lo hacen, debe ser prioritario.
OBJETIVOSDEL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL
Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes:
* Identificar aspectos del puesto de trabajo de los empleados.
* Determinarlas relaciones de los empleados con sus compañeros.
* Conocer el ambiente físico en que trabajan los empleados.
* Determinar la estructura organizacional en la cual trabajan los empleados.* Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
* Corregir comportamientos de los jefes y personal dirigente en general.
* Identificar el tipo de comunicación...
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¿QUÉ ES UN ESTUDIO DE CLIMA LABORAL?
Un estudio de clima laboral es una herramienta de investigación de gestiónorganizacional que sirve para detectar y/o validar posibles causas que afecten la motivación y los niveles de desempeño en los trabajadores o servidores de su empresa.
Este estudio tiene la finalidad deservir como una herramienta para elaborar planes estratégicos a corto y mediano plazo sobre el ambiente laboral que se presenta en su empresa. Para los líderes de una empresa el conocer lo que piensany sienten sus empleados del puesto que desempeñan así como del uso de sus capacidades dentro del mismo y de lo que para ellos significa el trabajar donde lo hacen, debe ser prioritario.
OBJETIVOSDEL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL
Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes:
* Identificar aspectos del puesto de trabajo de los empleados.
* Determinarlas relaciones de los empleados con sus compañeros.
* Conocer el ambiente físico en que trabajan los empleados.
* Determinar la estructura organizacional en la cual trabajan los empleados.* Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
* Corregir comportamientos de los jefes y personal dirigente en general.
* Identificar el tipo de comunicación...
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