clima organizacional y desempeño laboral

Páginas: 28 (6945 palabras) Publicado: 21 de marzo de 2014
I.GENERALIDADES
1.1 TITULO
LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE INDEPENDENCIA
1.2 AUTOR

1.3 ASESOR
…………………………………………………
1.4 TIPO DE INVESTIGACION
INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA (ESCALAS LIKERT)

1.5 LOCALIDAD
INDEPENDENCIA - LIMA
1.6 DURACION DEL PROYECTO
PERIODO 2011- 2013

II. PLAN DE INVESTIGACION

2.1PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El clima organizacional, es la cualidad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y en cual influye, directamente, en su comportamiento; hacer un estudio sobre clima organizacional, proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambiosplanificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional en uno o más de los subsistemas que conforman una organización. Un reconocimiento del clima organizacional permite ciertos procesos e intervenciones certeras tanto a nivel de diseño, o rediseño, de estructuras organizacionales, planificación estratégica, cambios en el entorno organizacional interno,gestión de programas motivacionales y de desempeño, mejora de sistemas de comunicación interna y externa, procesos productivos, entre otros.; por ello se han realizado diversos estudios sobre este tema, y coinciden en el mismo resultado, éstos determinan que un trabajador que se encuentra emocionalmente estable dentro de la institución en donde labora, presentará niveles de productividad mejores ysuperiores a aquel que se encuentra en un ambiente de trabajo hostil e inseguro. (1)
En las Organizaciones siempre existieron distintos problemas que impidieron que logren sus objetivos y el desarrollo de la misma, buscan soluciones de manera rápida, pero no analizan la influencia que tiene el clima organizacional, para el desarrollo de la organización de seguir así las personas trabajaran sinninguna motivación al desempeñar sus funciones, reflejando resultados ineficientes, impidiendo que el clima organizacional influya como factor de desarrollo para las organizaciones. (2)
2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
Pregunta General
¿Existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Independencia?
Problema General
¿Qué relación existeentre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Independencia?
Problemas Específicos
¿De qué manera influye la motivación para un óptimo clima organizacional?
¿De qué manera mejora la productividad con un clima organizacional óptimo?
¿De qué manera influye el trabajo en equipo con el clima organizacional?
¿De qué manera el desempeño laboralmejora mediante un clima organizacional óptimo?

2.3 JUSTIFICACION
Hall (1996) Sostiene que el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directa o indirectamente por los empleados las cuales suponen una fuerza que influya en la conducta del empleado.
El mejor desempeño de un trabajador se relaciona con su sentir satisfecho al cumplir con susobjetivos, tanto personales, como laborales; por tanto se plantea: ¿Cómo lograr que el individuo se sienta parte de la organización y saber si la motivación a su persona, y el clima organizacional es el correcto?, para ello es necesario identificar las características del clima organizacional y proponer recomendaciones que ayudaran tanto a la organización a lograr sus objetivos como al individuo.En el caso de las entidades públicas, como organizaciones son unidades sociales con un objetivo, en las cuales laboran personas que desempeñan diferentes tareas de manera coordinada para contribuir al cumplimiento de la misión de la entidad , para ello cuenta con directivos cuyas funciones son las de planeación, dirección y control, de resultados; es necesario que dichas instituciones sean...
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