clima organizacional

El clima de una organización
Introducción
Además de definr el ambiente que rodea a una organozacion, de quienes lo integran, de como se puede clasificar con fines descriptivos, se identificaracomo algo importante el papel de la comunicación en el análisis de ese ambiente, que de muchas maneras se torna generador del mensaje uqe pueden ser entendidos o ignorados por quienes toman lasdecisiones

El ambiente de una organización
¿Qué es el ambiente de una organización?
Esta formado por todos aquellos factores, tanto físicos como sociales, externos a la organización y que es útilconsiderar desde las perspectivas del sistema.
En el ambiente relevante de una organización se identifican estimulas primarios y secuandarios. Los primeros provienen de
a) Las condiciones delmercado
b) Los proveedores
c) Las condiciones laborales
Los secundarios están constituidos por: lo legislativo , los competidores , el desarrollo teconologico y las tendencias económicas, sociales ypolíticas de un país. Los estimulos secundarios conforman la parte que afecta el entorno completo de una organización
Los aspectos o dimensiones mas importantes del ambiente de la empresa son lossig:
a) Lo tecnológico: las condiciones tecnológicas están en constante cambio. El cambio tecnológico sobre pasa a muchas organizaciones. Sus circunstancias exigen un profundo discernimiento paraescoger en que invertir, además de tener las capacidades económicas de hacerlo y aceptar el esfuerzo que se supone para una empresa el aprender a utilizar frecuentes innovaciones tecnológicas.
b) Lolegal: se refiere a las leyes. El marco juridco dentro del cual operan las organizaciones constituyen un aspecto importante del ambiente. Las leyes dictan parámetros, controlan operaciones, sancionan ygravan con multa e impuestos.
c) Lo político: las condiciones políticas son determinantes en la definición del tipo de ambiente que enfrentan las empresas pues obstaculizan o fomenal la actividad...