Clima organizacional

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* CLIMA ORGANIZACIONAL

Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tieneconsecuencias sobre la organización. (Productividad, satisfacción, rotación, etc.…).

El clima hace referencia a:
* Características del medio ambiente de trabajo. 
* Estas características sonpercibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. 
* El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. 
* El Clima es una variableinterviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. 
* Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, sediferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa. 
* El Clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen,forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

* CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional.Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para laorganización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.
Litwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicarían el clima existente en unadeterminada empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de la organización, tales como:
1. Estructura
Representa la percepción que tiene los miembros de la organizaciónacerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. La medida en que la organización pone el énfasis en la burocracia,...
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