Clima Organizacional

Importancia del Clima Organizacional
¿Deben las organizaciones conocer e influir en el clima Organizacional existente entre sus trabajadores?
Contestar esta pregunta no amerita un simple Si o No,para hacerlo, habrá que conocer lo que es el clima organizacional, cómo funciona, las formas de evaluarlo y su impacto en las personas y las organizaciones.
Clima organizacional es el nombre que seha asignado a la atmósfera de trabajo derivada de las interacciones entre los individuos y con los procesos y procedimientos que los regulan en las organizaciones.
Gonçalves (1997) define al climaorganizacional como “un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre laorganización tales como la productividad, satisfacción, rotación, etc."
Factores que Intervienen en el Clima Organizacional
Litwin y Stinger (1968) definen nueve dimensiones que explicarían el climaexistente en una organización y que, se relacionarían con ciertas propiedades de la misma: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Desafío, Relaciones, Cooperación, Estándares, Conflictos e Identidad.Otros autores consideran la importancia de la actitud manifiesta por los trabajadores hacia: la empresa y sus autoridades, las oportunidades de ascenso, responsabilidades y alcances del puesto,supervisión, recompensas, condiciones de trabajo y, la actitud hacia los compañeros de trabajo.
Para Davis y Newstrom (1999) y Robbins (1999), los factores a considerar, que como es sabido, se diferencianentre organizaciones, ya que cada empresa posee características únicas, serán los siguientes: Motivación, Satisfacción, Involucramiento, Actitudes, Valores, Cultura Organizacional, Estrés yConflicto.
Sin importar cual aproximación sea la más acertada, lo cierto es que el individuo se enfrenta a estos y muchos otros factores que, influyen en su relación con compañeros, autoridades y la misma...