Clima organizacional

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  • Publicado : 12 de julio de 2010
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¿En qué consiste el clima organizacional en las empresas?
Se puede dar otro término que es sinónimo del tema y es Psicología organizacional, y se puede definir como las percepciones de la empresa ysu entorno, convirtiéndose en un mediador para hacer mejorar las condiciones laborales (ambiente físico, autonomía, trabajo en equipo, motivación, recompensa, sentido de pertenencia a la empresa,etc.) y hacer que gane la empresa.
Por otro lado, los trabajadores que se sienten bien con su trabajo, les gusta lo que hacen y además el ambiente de trabajo es bueno, pueden rendir mejor y hacer lasactividades adecuadamente, actualmente el trabajador ya no es considerado como un instrumento y algo efímero, es considerado como lo que es persona, que tiene sentimientos, ideas que puede expresar,tomar decisiones y desde luego aportar soluciones frente a un problema relacionado con la empresa, además es considerada un medio vital para la empresa por su productividad y rentabilidad.
Sonmúltiples los aspectos en los cuales un individuo puede contribuir al desarrollo y crecimiento de una organización, sin embargo es responsabilidad de esta misma propiciar los ambientes, las estrategias, lastécnicas y las herramientas que permitan un óptimo desempeño de sus miembros y por ende de la empresa.

En los últimos tiempos ha resultado de gran importancia e interés el tema de la motivación a lostrabajadores, la contribución al desarrollo de su rendimiento y la trascendencia de su participación, acompañando los esfuerzos tanto individuales como grupales hacia el crecimiento y desarrollo delempleado y la organización.

Por otro lado, el desarrollo socio-económico de una organización está directamente relacionado con la capacidad que tienen sus miembros para identificar oportunidades,problemas y necesidades, en hallar soluciones viables desde todos los puntos de vista convencionales (técnico, comercial, económico, financiero, humano, administrativo, sensorial, social, etc.), y...
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