Clima Organizacional

Páginas: 2 (457 palabras) Publicado: 1 de marzo de 2013
ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL Y CALIDAD HUMANA

Está claro que para que una empresa pueda llegar al éxito todos deben ir por el mismo camino, ser unidos y tener una buena comunicación; Un buentrabajo en equipo y comunicativo puede generar mayores utilidades para la empresa y sus colaboradores, leyendo sobre el tema de calidad humana, me encontré con una frase célebre muy importante “TRABAJAMOSPARA VIVIR, NO VIVIMOS PARA TRABAJAR”.
El clima organizacional dentro de la empresa es muy vital, es la vida de la empresa, es como un núcleo familiar cuyo objetivo es maximizar la utilidad de ventas,el trabajador debe estar involucrado con la empresa de lleno, ser supervisor y responsable de sus funciones, el buen empleado sugiere estrategias para beneficios de la empresa y propios, si untrabajador no está bien pago no está contento y si no está contento no va a haber un buen desarrollo en el campo laboral, este trabajador debe estar siempre motivado para el crecimiento de susactividades y funciones diarias, esta motivación nos hace que tengamos sentido de pertenecía.
Hay que cuidar las relaciones humanas, tengamos en cuenta que no solo trabajamos por trabajar, debemos trabajar enun ambiente lleno de armonía, de colaboración, compañerismo, honestidad muchos valores que nos hacen grandes personas, para el crecimiento de nuestra vida, pero no solo son los valores sino elespacio organizacional, el sentirnos cómodos en nuestro lugar de trabajo, con dotación de equipos y materiales completos, en un espacio limpio.
Todos los seres humanos poseemos características distintasaunque tengamos cosas en común, algunas veces no estamos de acuerdo con los demás, no compartimos ideas, nos encontramos tensos por un ambiente lleno de desconfianza y competitividad entre lostrabajadores, muchos de estos factores nos pueden llevar a estar insatisfechos con nuestro trabajo, es por eso que una organización debe tener como prioridad sus trabajadores, quienes son los que día a...
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