Clima organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO CENTRO LOCAL LARA

EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DE LOS DOCENTES ADSCRITOS A LA ESCUELA BÁSICA BOLIVARIANA “SIMON PLANAS” MUNICIPIO TORRES - ESTADO LARA

AUTOR: RAMON CASTILLO

BARQUISIMETO, MARZO 2.003

INDICE GENERAL

Pág INDICE GENERAL ……………………………………………………….. LISTA DECUADROS.......................................................................... RESUMEN........................................................................................... INTRODUCCIÓN................................................................................. ii iv v 1

CAPITULO I

EL PROBLEMA Planteamiento del problema................................................ Justificación de laInvestigación.......................................... Objetivos de la Investigación............................................... General..................................................................... Específicos................................................................ Alcances.............................................................................. 3 7 9 9 9 10

CAPITULO II

MARCO TEORICOAntecedentes de la Investigación........................................ Bases Teóricas.................................................................... 11 17

CAPITULO III

MARCO METODOLOGICO Tipo de Investigación........................................................... 61 62 63

Diseño de la Investigación...................................................Población............................................................................. Técnica de Recolección de Datos....................................... Validez del Instrumento....................................................... ii Confiabilidad del Instrumento.............................................. Técnica de Análisis de Datos..............................................

64 65 66 67

CAPITULO IV 68Análisis e interpretación de los Resultados.........................

CAPITULO V

Conclusiones y Recomendaciones................................................

78

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................... ANEXO A.................................................................................................. ANEXOB..................................................................................................

82 87 93

LISTA DE CUADROS iii Pág. 01 02 Funciones del Clima Organizacional............................................. Teoría del Clima Organizacional o de los Sistemas de Organización de LIKERT............................................................... Operacionalización deVariables.................................................. Frecuencias y Porcentajes de las respuestas aportados por los Docentes para la Variable: Clima Organizacional Dimensión: Comportamiento Docente........................................... Frecuencias y Porcentajes de las respuestas aportadas por los Docentes para la Variable: Clima Organizacional Dimensión:Motivación................................................................... Frecuencias y Porcentajes de las respuestas aportadas por los Docentes para la Variable: Clima Organizacional Dimensión: Satisfacción................................................................. Frecuencias y porcentajes de las repuestas aportadas por los Docentes para la Variable: Satisfacción Laboral Dimensión: Reconocimiento..........................................................Frecuencias y Porcentajes de las respuestas aportadas por los Docentes para la Variable: Satisfacción Laboral Dimensión: Responsabilidad......................................................... Frecuencias y Porcentajes de las respuestas aportadas por los Docentes para la Variable: Satisfacción Laboral Dimensión: Trabajo en Equipo....................................................... 24

36 60...