CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Páginas: 2 (491 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2015
Dieter F. Uchtdorf

“Hermanos, permanezcan
juntos,
levanten e impulsen desde
donde
estén”

El clima organizacional se refiere al conjunto de
características
del
ambiente
de
trabajo
percibidas porpor los empleados y asumidas
como factor principal de influencia en su
comportamiento
Los factores del clima sugieren mucho sobre la
manera como se desarrolla el proceso de
dirección en la empresa pueses una variable
que afecta sus resultados; así la productividad,
la calidad, la creatividad y la satisfacción de la
gente tiene que ver con el clima

DEFINICION :
• Es la percepción o
interpretaciónque los
colaboradores tienen
de las estructuras y
procesos que ocurren
en realidad interna de
aspectos del ambiente
y del trabajo en una
organización
• Las
personas
dan
significado
a
esa
realidad,desde
su
propio punto de vista
(repercusiones
laborales)
Clima= Organización
Estado de salud=

Es una resultante de la
interacción humana en
los
procesos
productivos
de
la
organización
Mantener un buenClima
Organizacional ...
...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Por lo tanto, las acciones para
mantener o mejorar son acordadas
entre los Jefes y sus colaboradores








Condiciones físicas dellugar
Dirección (liderazgo)
Reconocimiento
Compromiso
Capacitación
Políticas y valores

Estas variables son percibidas por el
individuo y determinan su forma de
actuar con la organización, generando elclima organizacional

TRABAJO EN EQUIPO

MOTIVACION

SATISFACION LABORAL

• Grado
de
interés,
entusiasmo
o
compromiso
que
una
persona experimenta en
relación
con
sus
funciones,
tareas
oresponsabilidades en su
área de trabajo ( GANAS)

• Regula y determina en compañía
del conocimiento y habilidad, el
desempeño,
eficiencia
y
productividad laboral de una
persona

• Reacción afectiva de agrado
ocomplacencia
que
se
suscita en una persona por
la presencia o ausencia de
una situación específica de
trabajo
• La
reacción
afectiva
de
desagrado o disgusto se
denomina insatisfacción y
tiene como...
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