Cmmi proceso específico

Reclutamiento y Selección de Personal
Descripción de Procesos: Objetivos y prácticas específicas

Desarrollado por:

Jorge Arturo Angeles Mendoza 100280209@alumnos.uc3m.es

Universidad Carlos III de Madrid Máster en Ciencia y Tecnología Informática

Modelos y Métodos para la Evaluación y Mejora del Proceso Software Antonio Amescua Seco

Versión 2.0 Enero, 2010

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Tabla deContenidos
1. Introducción y descripción del proceso ....................................................... 1
1.1. Proceso .................................................................................................................................. 1

2. Propósito ......................................................................................................... 1 3. Notasintroductorias....................................................................................... 2 4. Áreas de procesos relacionadas ................................................................... 3 5. Resumen de Objetivos y prácticas específicas ........................................... 4 6. Prácticas específicas por objetivo ................................................................ 56.1. SG1: Establecer los factores principales de reclutamiento .................................................. 5
6.1.1. SP1.1: Generar requisición de personal ........................................................................................ 5 6.1.2. SP1.2: Analizar las fuentes de reclutamiento................................................................................ 5 6.1.3.SP1.3: Elegir los medios de reclutamiento ................................................................................... 6 6.1.4. SP1.4: Elegir el contenido de reclutamiento ................................................................................. 7 6.1.5. Diagrama de relación por Objetivo............................................................................................... 86.2. SG2: Establecer los factores principales de selección ........................................................... 8
6.2.1. SP2.1: Analizar puesto de trabajo................................................................................................. 8 6.2.2. SP2.2: Determinar herramientas de selección............................................................................... 96.2.3. SP2.3: Determinar pruebas de idoneidad.................................................................................... 10 6.2.4. SP2.4: Comprobar datos, referencias y salud.............................................................................. 11 6.2.5. Diagrama de relación por Objetivo.............................................................................................12

7. Diagrama general.......................................................................................... 13 8. Anexos........................................................................................................... 14
8.1. Requisición de Personal.......................................................................................................14 8.2. Inventario deRecursos Humanos - Técnica ........................................................................15 8.3. Análisis de Puesto de Trabajo..............................................................................................16 8.4. Métodos de Análisis de Puesto ..........................................................................................17 8.5. Hoja de Solicitud deEmpleo...............................................................................................18 8.6. Currículum Vitae (Estructura básica)..................................................................................19 8.7. Tabla de valoración de currículum .....................................................................................20 8.8. Tabla de valoración de entrevista personal...