Coaching Ejecutivo

Coaching Ejecutivo
Objetivo:
El principal objetivo del programa Coaching Ejecutivo es lograr un Director que pueda desarrollar sus capacidades profesionales y personales para lograr ser un líderpor excelencia que guie a sus colaboradores de una manera eficaz. Buscando también que el líder pueda llevar éste desarrollo a todos los niveles de la empresa e impactar de una manera global dentro deella.
Descripción:
Esta herramienta del Desarrollo Organizacional va dirigida principalmente a las cabezas de la empresa como ejecutivos, gerentes y supervisores. Éste entrenamiento ayuda alDirector o Directores de la empresa a desarrollar capacidades y competencias para planear, gestionar, administrar y dirigir su empresa o el departamento, división o área de negocios que está bajo suresponsabilidad con un enfoque responsable, ético y sostenible. (Joomla!, 2015).
Con el fin de cada ejecutivo tenga las habilidades gerenciales correctas para lograr la visión y misión de su empresa.Esto a través de ciertas sesiones con las personas clave dentro de la empresa.
Este proceso es confidencial ya que no se expone al individuo. Los resultados son únicamente estudiados por el Coach y elDirector.
Metodología:
Se utilizarán varias metodologías con base en el programa del Dr. Wilfrido Gonzales manager de la empresa One-Solution.
Aprendizaje a través del juego de roles.
Análisis decasos de estudios en empresas reales.
Cuestionarios de autoevaluación.
Simulaciones de decisiones empresariales.
Costo-presupuesto:
El presupuesto estimado de este programa es de : $1200.ºº M.N. pormes.
Cronograma:
Día 1. Primera/s entrevistas con los directivos.
Esto con el fin de lograr un diagnóstico del ejecutivo y así tener conocimiento de sus características y actitudes al igualconocer sus habilidades gerenciales. Esto a través de tests, cuestionarios, entrevistas y simulaciones.
En esta etapa el Director también realizará una autoevaluación de su desempeño laboral.
Tiempo...