Coaching Ontologico Empresarial

“El Coaching Ontológico Empresarial, una herramienta para las Grandes Organizaciones humanas” .-
El coaching es una herramienta que te acompaña a observar lo que no has podido observar, a entenderlo que no has podido entender, a descubrir lo que no has visto que si puedes hacer, el coaching no determina lo que está bien o lo que está mal, sino todo lo contrario.
Mediante una conversacióncon la escucha activa* (no es juicio, diagnóstico y mucho menos terapia), se valida a la persona desde la posición, desde la que está viviendo los acontecimientos (su Observador), tomando en cuenta quela forma de ser que tiene en su general vida, será la forma en que actuara dentro de la organización. Validando todo lo escuchado, el Coach, elabora preguntas sobre lo observado, actuado yfuncionado, el Coachee (o cliente) responde estas preguntas dentro de la sesión, de tal modo que este podrá auto escucharse y así encontrar dentro suyo, la respuesta que ha estado buscando para resolver susituación, tomar decisiones y mejorar algunas de sus áreas o ámbitos de vida. Determinando algunas acciones comprometidas, el Coach da seguimiento al Coachee en relación a que modifique su forma deactuar dentro de la organización, más conveniente, encontrando el modo en que pueda hacer mejoras notables, que lo lleven al cumplimiento de sus metas y objetivos, obteniendo las evidencias que lo llevena reconocer que “Si puede mejorar y superarse” siempre que esté dispuesto a hacerlo.

Dentro de las conversaciones que durante las sesiones se llevan a cabo, el Coach acompaña al Coachee a explorarnuevos territorios o zonas más profundas de su propio auto conocimiento, lugares y acciones que todavía no ha conocido, posibilitando así, toda acción mediante sus propias herramientas y logrando queel mismo sea el diseñador de sus resultados, generando que pueda actuar desde su propio liderazgo, protagonizando un hacer más independiente, autónomo y auto dirigido, basado en sus propios...