Coaching organizacional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (423 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
COACHING ORGANIZACIONAL
EL CAMINO HACIA LA EXCELENCIA PROFESIONAL Y ORGANIZACIONAL

EXPOSITOR: LIC ARGENIS BARRERO TENORIO argenisbarrero@gmail.com

LAS RANAS EN EL POZO

SENTIRNOS TAN COMODONOS HACE CONFORMISTAS

EL MISTERIO DEL ELEFANTE
EL COACHING CONDUCE A:

• HACER AFLORAR LA GRANDEZA OCULTA. • DESPERTAR EL POTENCIAL HUMANO • CONVERTIR SUEÑOS EN REALIDADES.

¿QUE ESCOACHING?
• Es un Método interactivo y continuo que permite ayudar a las personas a: 1. Acceder y usar lo que saben.
2. Descubrir y potenciar sus recursos internos. Creencias, hábitos, valores, conductas.3. Definir claramente sus objetivos 4. Y planificar y actuar persistentemente hacia su logro efectivo .

QUE ES COACHING, SEGÚN LA FEDERACION INTERNACIONAL DEL COACH (ICF)
• Es una relaciónprofesional continua que ayuda a las personas a producir resultados extraordinarios en sus vidas, profesiones, negocios y organizaciones, profundizando en su aprendizaje, optimizando su desempeño ymejorando su calidad de vida.

OTRA DEFINICION DE COACHING
• El coaching es un entrenamiento que tiene como finalidad, desarrollar el potencial latente de las personas, de forma metódica estructurada yeficaz.

¿DE DONDE VIENE EL COACHING?
• ORIGEN DEL METODO: Sócrates y la Mayéutica. • ORIGEN DE LA PALABRA: Coaching viene Coach, que significa carruaje, "vehículo para transportar personas de unsitio a otro“ • ESTRATEGIA DEL COACHING: Timothy Gallwey, capitan equipo tenis Universidad de Harvard.

ESTRUCTURA Y HERRAMIENTAS
• DE SITUACION ACTUAL A DESEADA, OBJETIVO CUBRIR LA BRECHA.

•APOYOS DE PNL Y LA ONTOLOGIA ENTRE OTROS. COACHING – COACH - COACHEE

COACHING EN COMPARACION CON OTROS METODOS
• CONSEJERIA • MENTORIA • CONSULTORIA

QUE ES COACHING ORGANIZACIONAL
• Es unaestrategia o método interactivo y continuo altamente efectivo a través del cual se clarifican y potencian las condiciones de desempeño individual y grupal para el logro de metas de la organización....
tracking img