Coaching y liderazgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (790 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 3 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
RESUMEN DEL LIBRO JOAN PAYERAS
EDITORIAL SANTOS

1. Que es y para que sirve el coaching es un procesos de desarrollo
dirigido a la adquisición y mejora de habilidades instrumentales y degestión, en la que puede intervenir un consultor externo ó consultor interno.
• Razones por las que se da es la forma de ayudar a otra persona a que sea capaz de conseguir sus propios resultados enconexión con el equipo al que pertenece.
• El coaching esta dirigido a quienes deben obtener resultados a trabes de las personas que gestionan.
• Objetivos ayuda a perfeccionar elrendimiento profesional y la calidad
de vida.

Nivel terapéutico
Peligros Concentrarse a nivel personal y peder el entorno
Del Coaching Crear dependencia
Que el gerente y elconsultor se sirvan del coaching.

La psicoterapia
No es Coaching El counseling
La Consultoría

Liderar equipos
Aplicaciones Aprender a escuchar y a leer la organización
delcoaching Análisis de promociones
Comunicación
Feedback
Delegación eficaz
Fomentar los valores de la organización
Gestión del cambio cultural

Tipos Proyecto actividad que hacereferencia a las
de dificultades
Coaching que puede tener la persona para llevar a cabo su
proyecto, debe ser realizado por un consultor externo.Personal trabaja las relaciones del líder con el equipo a efecto de conseguir máximo rendimiento y eficacia en los resultados.

2. La demanda y el contrato en el coaching es el proceso mediante
cualse dirige a los ejecutivos para que puedan solucionar sus problemas

Contacto
Encuentro preliminar
Fases Recopilación de datos
Del Feedback
Coaching Planificación de medidas atomar
Evaluación

Expectativas mutuas
Forma de iniciar el proceso
Contrato Relación cliente-consultor
Definir los limites del proyecto...
tracking img