Coaching

Objetivo: conseguir una posición en la empresa que le permita tener voz y voto y que tenga la posibilidad de tomar decisiones que formen parte del cambio y la mejora de la compañía.

|| | |GANTT ||ÁREA |INDICADOR |ENTREGABLE ||
| | | |Marzo|

| | |Marzo |Abril |Mayo |Junio | | | | |S3 |S4 |S1 |S2 |S3 |S4 |S1 |S2 |S3 |S4 |S1 |S2 |S3 |S4 | |Relaciones Interpersonales - Comportamiento | | | | | | | | | | | | | | | | ||OBJETIVO 2 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Transmitir seguridad y confianza
| | | | | | | | | | | | | | | | | |ACTIVIDADES | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2.1 Documentarse en proyectosempresariales futuros

|Cantidad de proyectos analizados |Informe | | | | | | | | | | | | | | | |
2.2 Estructurar formato estándar de presentaciones
|Cantidad de veces que utilizó ppt |Modelo Ppt | || | | | | | | | | | | | | |

1. ¿Cómo ha sido la experiencia?

Valiosa pues me ha dado la oportunidad de apoyar a una persona en el logro de sus objetivos de manera formal, con un compromisomutuo y hasta con entusiasmo por cada encuentro de trabajo. Me permitió además conocer y reconocer coincidencias en mi vida laboral. Este ejercicio también me permitió utilizar herramientas y explotarotros conocimientos adquiridos y la combinación de todo ello resultó en un trabajo estructurado, con un diagnóstico, considero, acertado.

2. ¿Qué ha aprendido de la experiencia? Cite un ejemplo...