Coaching
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2011
Evaluación: El liderazgo y el coaching (1ª parte)
Nombre del alumno: Doris Angélica Mejía Ruiz
Sede: Playa del Carmen
Instrucciones
De acuerdo a lo abordado en la Sesión,desarrolla lo siguiente
Actividad 10.1.
Explica con tus palabras: el concepto e importancia del coaching (25% de esta evaluación).
El coaching son todas aquellas acciones que seorientan a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.
El Coaching siempre funcionara en pro de tener resultados positivos, garantizar un buen clima organizacional y buscaraestablecer y perseguir la situación actual del Cliente y lo que éste se propone lograr, desarrollando su capacidad de acción práctica, su conciencia y responsabilidad de sus acciones.
En las empresases considerado de importancia ya que los integrantes de la misma persiguen el como lograr éxito en su desempeño laboral, como mantener el esfuerzo para el logro de los objetivos, como creer en simismo y como sobreponerse a los fracasos.
Actividad 10.2
Explica con tus propias palabras: ¿Un gerente es o debe de ser un coach?(25% de esta evaluación).
Un gerente primero debesentirse y ser un líder para que atraves de ello funcione y se desarrollé aplicando los metodos y tecnicas para ser un buen coach y de esta forma guie de mejor manera y logre tener un equipo de altodesempeño.
Este tipo de gerente descansa fuertemente en sus competencias conversacionales, que aluden a la forma en que orientamos nuestras relaciones, compartimos interpretaciones y establecemosmodalidades de colaboración, para crear una gama de posibilidades.
El gerente como coach identifica las trabas que limitan el desempeño. Su tarea fundamental es desbloquear los obstáculos que impidenobtener un desempeño mejor.
Actividad 10.3
¿Un gerente puede ser un coach? Explica qué requiere para serlo. (25% de esta evaluación)
El coach debe de tener un buen conocimiento de coaching,...
Nombre del alumno: Doris Angélica Mejía Ruiz
Sede: Playa del Carmen
Instrucciones
De acuerdo a lo abordado en la Sesión,desarrolla lo siguiente
Actividad 10.1.
Explica con tus palabras: el concepto e importancia del coaching (25% de esta evaluación).
El coaching son todas aquellas acciones que seorientan a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.
El Coaching siempre funcionara en pro de tener resultados positivos, garantizar un buen clima organizacional y buscaraestablecer y perseguir la situación actual del Cliente y lo que éste se propone lograr, desarrollando su capacidad de acción práctica, su conciencia y responsabilidad de sus acciones.
En las empresases considerado de importancia ya que los integrantes de la misma persiguen el como lograr éxito en su desempeño laboral, como mantener el esfuerzo para el logro de los objetivos, como creer en simismo y como sobreponerse a los fracasos.
Actividad 10.2
Explica con tus propias palabras: ¿Un gerente es o debe de ser un coach?(25% de esta evaluación).
Un gerente primero debesentirse y ser un líder para que atraves de ello funcione y se desarrollé aplicando los metodos y tecnicas para ser un buen coach y de esta forma guie de mejor manera y logre tener un equipo de altodesempeño.
Este tipo de gerente descansa fuertemente en sus competencias conversacionales, que aluden a la forma en que orientamos nuestras relaciones, compartimos interpretaciones y establecemosmodalidades de colaboración, para crear una gama de posibilidades.
El gerente como coach identifica las trabas que limitan el desempeño. Su tarea fundamental es desbloquear los obstáculos que impidenobtener un desempeño mejor.
Actividad 10.3
¿Un gerente puede ser un coach? Explica qué requiere para serlo. (25% de esta evaluación)
El coach debe de tener un buen conocimiento de coaching,...
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