Coaching
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
|UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO |
|Coaching|
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Definición.- Podemos definir Coaching como la mega tendencia del DO que se basa en la relación entre el coach y un individuo –coachado o coachee-, donde el primero ayuda a que elsegundo desarrolle competencias y se convierta en un observador más efectivo de sí mismo, de sus acciones y de las acciones de los demás.
Coach.- El término coach viene del francés, y significacarruaje. Es el medio usado para que una persona se desplace hacia un estado de más capacidades.
Metas del coaching.- Una de las principales metas de la gestión mediante el “Coaching” es crear unentorno en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus ideas con su superior inmediato. Mi jefe debe de: 1.Con frecuencia solicita mi opinión. 2. Escucha mis sugerencias. 3. Toma mis ideasen serio.
Son ejemplos de preguntas de cociente de accesibilidad que indican la relación laboral de un jefe con sus empleados.
Metodología.- Existen muchas metodologías o corrientes en el temade coaching, además, es un término que al ser reciente se ha puesto de “moda”, tanto que muchos lo usan y cada quien entiende cosas diferentes; pero finalmente todas tienen algo en común, el objetivoque hay que lograr es el desarrollo del coachado.
El coaching es entonces el proceso mediante el cual un coach facilita el desarrollo del coachado y es éste quién tiene el problema y requiere undesarrollo por tanto pasa a convertirse en la parte central del proceso y será él quien marque la velocidad y profundidad del proceso y quien declarará si el coaching ha sido de provecho.
En la...
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Definición.- Podemos definir Coaching como la mega tendencia del DO que se basa en la relación entre el coach y un individuo –coachado o coachee-, donde el primero ayuda a que elsegundo desarrolle competencias y se convierta en un observador más efectivo de sí mismo, de sus acciones y de las acciones de los demás.
Coach.- El término coach viene del francés, y significacarruaje. Es el medio usado para que una persona se desplace hacia un estado de más capacidades.
Metas del coaching.- Una de las principales metas de la gestión mediante el “Coaching” es crear unentorno en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus ideas con su superior inmediato. Mi jefe debe de: 1.Con frecuencia solicita mi opinión. 2. Escucha mis sugerencias. 3. Toma mis ideasen serio.
Son ejemplos de preguntas de cociente de accesibilidad que indican la relación laboral de un jefe con sus empleados.
Metodología.- Existen muchas metodologías o corrientes en el temade coaching, además, es un término que al ser reciente se ha puesto de “moda”, tanto que muchos lo usan y cada quien entiende cosas diferentes; pero finalmente todas tienen algo en común, el objetivoque hay que lograr es el desarrollo del coachado.
El coaching es entonces el proceso mediante el cual un coach facilita el desarrollo del coachado y es éste quién tiene el problema y requiere undesarrollo por tanto pasa a convertirse en la parte central del proceso y será él quien marque la velocidad y profundidad del proceso y quien declarará si el coaching ha sido de provecho.
En la...
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