Coaching

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“FRANCISCO DE MIRANDA”
DECANATO DE POSTGRADO

“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GERENCIAL BASADO EN eL COACHING DIRIGIDO A LOS DOCENTES A DEDICACIÓN EXCLUSIVA DE la UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA Nucleo falcon – SEDE CORO”

Proyecto del Trabajo de Grado para optar al Grado de Especialista en Gerencia Pública

Autor(a): Lic. Numan D, Bolívar B

Santa Ana de Coro, Julio 2010.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“FRANCISCO DE MIRANDA”
DECANATO DE POSTGRADO

“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GERENCIAL BASADO EN eL COACHING DIRIGIDO A LOS DOCENTES A DEDICACIÓN EXCLUSIVA DE la UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA Nucleo falcon – SEDE CORO”

Proyecto del Trabajo deGrado para optar al Grado de Especialista en Gerencia Pública

Autor (a): Lic. Numan D, Bolívar B
Tutor (a) Especialista:

Santa Ana de Coro, Julio 2010.

UNIVERSIDDA NACIONAL EXPERIMENTAL
“ FRANCISCO DE MIRANDA”
DECANATO DE POSTGRADO

Programa: Especialización en Gerencia Pública.
Línea de Investigación: ----------------------
“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN GERENCIAL BASADO EN eL COACHINGDIRIGIDO A LOS DOCENTES A DEDICACIÓN EXCLUSIVA DE la UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA Nucleo falcon – SEDE CORO”

Autor (a): Lic. Numan D, Bolívar B
Tutor (a) Especialista:
Año: Julio 2010
RESUMEN
Existe una característica común en la actualidad de la cual dependen todos los procesos organizacionales en el mundo entero denominado cambios,que influyen directamente en lo económico, político, social y cultural; lo cual determinara la dinámica de las organizaciones tanto publicas como privadas; esto evidencia la necesidad de una actualización profesional permanente. El estudio forma parte de la línea de investigación Eficacia en el sector público y tiene como objetivo principal proponer un programa de capacitación gerencial basado enel coaching dirigido a los docentes a dedicación exclusiva de la UNEFA-Sede Coro. En tal sentido se partirá de un diagnostico para conocer la situación actual de trabajo y las necesidades de capacitación existente. La investigación estará enmarcada en la modalidad de proyecto factible, en un nivel descriptivo con apoyo en un trabajo de campo. La población objeto de estudio estará representada por9 docentes a dedicación exclusiva que constituyen el personal de planta de la UNEFA-Extensión Coro. Para obtener información se utilizara como instrumento de recolección de datos la entrevista. La información permitirá establecer los lineamientos de un programa de capacitación gerencial basado en el coaching, con el fin de contribuir con el desarrollo del personal, de manera que puedan despertarsu interés por aprender nuevas destrezas y encontrar formas más efectivas de aplicar sus conocimientos.
Palabras claves (descriptores): Coaching, gerencia, capacitación, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, motivación.
iii
ÍNDICE

| |PAG |
|RESUMEN|iii |
|INDICE GENERAL |iv |
|INTRODUCCION |5 |
|PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA |13 |
|JUSTIFICACIÓN |25 |
|DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA |29 |
|OBJETIVO...
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