Coaching

COACHING

INDICE
• • • • • • • • • • • • • • • • • • DEFINAMOS LA PALABRA COACHING COMO NOS AYUDA EL COACHING ¿CÓMO FUNCIONA EL COACHING? ¿QUÉ ES EL COACH? FUNCIONES DEL COACH CARACTERÍSTICAS DELCOACHING COACHING EN LAS ORGANIZACIONES RAZONES POR LAS CUALES EL COACHING ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS CONCRETA INTERACTIVA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA FORMA ESPECIFICA RESPETO ELEMENTOS COACHINGVALORES RESULTADOS DISCIPLINA ENTRENAMIENTO

DEFINAMOS LA PALABRA COACHING
COACHING VIENE DE LA PALABRA FRANCESA, COACH, QUE SIGNIFICA CARRUAJE, "VEHÍCULO PARA TRANSPORTAR PERSONAS DE UN SITIO AOTRO". COACHING: ES UN SISTEMA QUE INCLUYE CONCEPTOS, ESTRUCTURAS, PROCESOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN Y GRUPOS DE PERSONAS; COMPRENDE TAMBIÉN UN ESTILO DE LIDERAZGO, UNA FORMAPARTICULAR DE SELECCIONAR GENTE O CREAR GRUPOS DE PERSONAS EN DESARROLLO.

COMO NOS AYUDA EL COACHING
• AYUDA A LOS EMPLEADOS A MEJORAR SUS DESTREZAS DE TRABAJO A TRAVÉS DE ELOGIOS YRETROALIMENTACIÓN POSITIVA BASADO EN OBSERVACIÓN • NO HA HABIDO COACHING A MENOS QUE HAYA OCURRIDO UN CAMBIO POSITIVO DE LO CONTARIO SIMPLEMENTE EXISTIÓ UNA INTERACCIÓN. • PUNTO CLAVE DE COACHING: ES UN PROCESOBIEN DEFINIDO, QUE TIENE PUNTOS DE PARTIDA Y DE LLEGADA. LO QUE RESULTA DIFERENTE ES QUE EL CORAZÓN DEL PROCESO ES EL POTENCIAL DE UNA PERSONA. POR LO TANTO, EL ÉXITO NO ES FÁCIL DE CUANTIFICAR.¿CÓMO FUNCIONA EL COACHING?
• EL COACHING OCURRE DENTRO DE UNA CONVERSACIÓN DONDE APARECEN COMPROMISOS MUTUOS. DE PARTE DEL COACHEE: EL COMPROMISO DE UN RESULTADO EXTRA-ORDINARIO, LA HONESTIDAD DE LO QUEOCURRE, Y SU DISPOSICIÓN HACIA EL LOGRO. DE PARTE DEL COACH: EL COMPROMISO CON EL RESULTADO DE SU COACHEE MÁS GRANDE QUE EL DEL COACHEE MISMO. • COACHING ES AYUDAR A ESA PERSONA A MANEJAR PROBLEMASPOR SÍ MISMA, A MAXIMIZAR SUS POTENCIALIDADES, PERO PARA CONSEGUIRLOS TAMBIÉN DEBEMOS DE EMPODERARLAS.

¿QUÉ ES EL COACH?
• DEFINICIÓN: EL COACH NO ES MÁS QUE EL LÍDER QUE SE PREOCUPA POR...