Coca Cola
Páginas: 69 (17159 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
SUMANDO
ESFUERZOS
i n f o r m e d e r e s p o n s a b i l i da d s o c i a l 2010
LOGRAR UN CAMBIO POSITIVO ES LO qUE NOS MOTIVA A SEGUIR SUMANDO ESFUERZOS, EN BENEFICIO DE TODOS LOS GRUPOS CON LOS qUE INTERACTUAMOS DíA CON DíA
Índice 02 Mensaje del Presidente del Consejo de Administración y del Director General 04 Acerca de nuestro informe 06 Gestión social 12 Perfil de la empresa 14 Unmejor lugar de trabajo 22 Sumando esfuerzos con nuestra comunidad 36 Cuidado del medio ambiente 46 Carta de verificación 47 Principios del Pacto Global y GRI 48 Índice GRI
En Embotelladoras Arca estamos convencidos que el conjunto de prácticas éticas, comunicación abierta con los grupos de interés, innovación a través de tecnologías sustentables, así como un compromiso por el desarrollointegral de las comunidades a las que servimos, contribuyen al bienestar común y crecimiento de la sociedad, a la vez que hacen realidad el cambio positivo que impulsamos hacia dentro y fuera de la empresa. Es este cambio el que nos motiva a seguir trabajando, convencidos que nuestro Modelo de Responsabilidad Social continuará brindando beneficios a todos los grupos con los que interactuamos día condía.
Mensaje del Presidente del Consejo de adMinistraCión y del direCtor General
En un año que presentó importantes retos a la sociedad mexicana en temas de seguridad, recuperación económica y fenómenos naturales, en Arca enfrentamos estas situaciones adversas con una mayor dedicación en el trabajo y un renovado compromiso por hacer que nuestra presencia en México sea un agente positivo en lascomunidades a las que servimos. Como empresa que brinda una oportunidad de trabajo a más de 23 mil personas, aspiramos a ser el mejor lugar para trabajar y sabemos que nuestros resultados no se podrían lograr sin la combinación del esfuerzo, crecimiento y pasión que nuestro capital humano despliega en sus actividades día a día. Por ello, instituimos el proceso de evaluación bajo la metodologíaGreat Place to Work (GPW), en el que ya varias de nuestras unidades de negocio han obtenido esta certificación. igualmente, y a fin de hacer de nuestra gestión de Responsabilidad Social parte de la cultura institucional de la empresa, la hemos integrado a nuestras operaciones cotidianas por medio de nuestro Sistema de Calidad integral y Mejora Arca (CiMA), lo que nos permite establecer procesos eindicadores que atiendan las necesidades de todos nuestros grupos de interés, así como generar acciones específicas de mejora. Uno de los valores corporativos más importantes en Arca es el desarrollo de cada uno de los colaboradores que laboran en nuestra empresa. Por ello, promovemos su desarrollo profesional y personal con variados esquemas de capacitación, entre ellos la preparación académica através de iniciativas de educación para adultos y el programa de profundización de valores humanos en beneficio de nuestros empleados y sus familias.
Ing. Francisco Garza Egloff
diRECtoR GEnERAl
Lic. Manuel L. Barragán Morales
PRESidEntE dEl ConSEjo dE AdMiniStRACión
En Arca estamos decididos a conducir nuestro negocio contribuyendo a la preservación del medio ambiente, además buscamospromover una auténtica cultura de respeto y cuidado de los recursos naturales para que, como parte integral de la sociedad, podamos impactar positivamente en todas las comunidades donde trabajamos y vivimos.
2 I N FO R M E D E R ES P O N S A BI LI DA D SO CI A L A RCA 2010
Esta convicción se manifiesta en nuestro día Anual del Voluntariado, que cuenta con la activa participación de nuestroscolaboradores, para en equipo realizar labores de reforestación en zonas en donde diversos factores amenazan los mantos acuíferos y el bienestar de las comunidades. Además, instituimos en 2010 el día de la Sustentabilidad Arca con el objetivo de fomentar una cultura ecológica que incluya a las familias de nuestros colaboradores, a través de consejos prácticos y exposiciones de tecnologías...
ESFUERZOS
i n f o r m e d e r e s p o n s a b i l i da d s o c i a l 2010
LOGRAR UN CAMBIO POSITIVO ES LO qUE NOS MOTIVA A SEGUIR SUMANDO ESFUERZOS, EN BENEFICIO DE TODOS LOS GRUPOS CON LOS qUE INTERACTUAMOS DíA CON DíA
Índice 02 Mensaje del Presidente del Consejo de Administración y del Director General 04 Acerca de nuestro informe 06 Gestión social 12 Perfil de la empresa 14 Unmejor lugar de trabajo 22 Sumando esfuerzos con nuestra comunidad 36 Cuidado del medio ambiente 46 Carta de verificación 47 Principios del Pacto Global y GRI 48 Índice GRI
En Embotelladoras Arca estamos convencidos que el conjunto de prácticas éticas, comunicación abierta con los grupos de interés, innovación a través de tecnologías sustentables, así como un compromiso por el desarrollointegral de las comunidades a las que servimos, contribuyen al bienestar común y crecimiento de la sociedad, a la vez que hacen realidad el cambio positivo que impulsamos hacia dentro y fuera de la empresa. Es este cambio el que nos motiva a seguir trabajando, convencidos que nuestro Modelo de Responsabilidad Social continuará brindando beneficios a todos los grupos con los que interactuamos día condía.
Mensaje del Presidente del Consejo de adMinistraCión y del direCtor General
En un año que presentó importantes retos a la sociedad mexicana en temas de seguridad, recuperación económica y fenómenos naturales, en Arca enfrentamos estas situaciones adversas con una mayor dedicación en el trabajo y un renovado compromiso por hacer que nuestra presencia en México sea un agente positivo en lascomunidades a las que servimos. Como empresa que brinda una oportunidad de trabajo a más de 23 mil personas, aspiramos a ser el mejor lugar para trabajar y sabemos que nuestros resultados no se podrían lograr sin la combinación del esfuerzo, crecimiento y pasión que nuestro capital humano despliega en sus actividades día a día. Por ello, instituimos el proceso de evaluación bajo la metodologíaGreat Place to Work (GPW), en el que ya varias de nuestras unidades de negocio han obtenido esta certificación. igualmente, y a fin de hacer de nuestra gestión de Responsabilidad Social parte de la cultura institucional de la empresa, la hemos integrado a nuestras operaciones cotidianas por medio de nuestro Sistema de Calidad integral y Mejora Arca (CiMA), lo que nos permite establecer procesos eindicadores que atiendan las necesidades de todos nuestros grupos de interés, así como generar acciones específicas de mejora. Uno de los valores corporativos más importantes en Arca es el desarrollo de cada uno de los colaboradores que laboran en nuestra empresa. Por ello, promovemos su desarrollo profesional y personal con variados esquemas de capacitación, entre ellos la preparación académica através de iniciativas de educación para adultos y el programa de profundización de valores humanos en beneficio de nuestros empleados y sus familias.
Ing. Francisco Garza Egloff
diRECtoR GEnERAl
Lic. Manuel L. Barragán Morales
PRESidEntE dEl ConSEjo dE AdMiniStRACión
En Arca estamos decididos a conducir nuestro negocio contribuyendo a la preservación del medio ambiente, además buscamospromover una auténtica cultura de respeto y cuidado de los recursos naturales para que, como parte integral de la sociedad, podamos impactar positivamente en todas las comunidades donde trabajamos y vivimos.
2 I N FO R M E D E R ES P O N S A BI LI DA D SO CI A L A RCA 2010
Esta convicción se manifiesta en nuestro día Anual del Voluntariado, que cuenta con la activa participación de nuestroscolaboradores, para en equipo realizar labores de reforestación en zonas en donde diversos factores amenazan los mantos acuíferos y el bienestar de las comunidades. Además, instituimos en 2010 el día de la Sustentabilidad Arca con el objetivo de fomentar una cultura ecológica que incluya a las familias de nuestros colaboradores, a través de consejos prácticos y exposiciones de tecnologías...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.