Coca

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Entregado por: Leslie Emily Martínez Serrano.
Instituto Irapuato. Grado: 4°ANI.
Sueldos
Y
Salarios.



Prestaciones y servicios.
Valuación de puestos.

Definicionesbásicas.

Las prestaciones y servicios al personal incluyen una amplia gama de renglones adicionales a la compensación salarial y se conceden solo por el hecho de pertenecer a la organización y nose vincula al desempeño. Objetivos: sociales, de la organización y de los empleados.

* Póliza de seguros
* Seguros en el campo de la salud
* Pólizas de servicios dentales
*Póliza de servicios oftálmicos
* Pólizas de vida
* Pólizas por accidente e incapacidad temporal
* Pólizas de garantía de ingresos
La valuación de puestos es un procedimientosistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Su importancia radica en decidir el nivel de los salarios, a través de una justa compensación garantizada la satisfacción de losempleados. El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Existen diversos métodos para obtener la información sobre losdistintos puestos laborales que incluye: la observación directa, entrevistas, comité de expertos, bitácora del empleado, que nos permiten conocer los deberes, responsabilidad, aptitudes humanas, condicionesde trabajo y niveles de desempeño de cada puesto. Este análisis nos lleva a la descripción del puesto que proporciona la información básica que los especialistas requieren para proceder a laevaluación de puestos. Metodología de la evaluación de puestos:
* Jerarquización.
* Graduación de puestos.
* Comparación de factores.
* Sistemas de puntos.

Sueldo o salario es laretribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por los servicios que presta durante determinado periodo. El salario puede ser directo o indirecto;...
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