Codificacion del codigo de trabajo

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CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO.

Codificación 000, Registro Oficial 162 de 29 de Septiembre de 1997.

NOTA GENERAL:

En todos los artículos de este Título, en los cuales se haga referencia a las denominaciones: "Director General del Trabajo y Subdirector del Trabajo", añádase "o Director Regional del Trabajo". Dada por Art. 205 de Ley No. 000, publicadaen Registro Oficial Suplemento 144 de 18 de Agosto del 2000.

CONGRESO NACIONAL

EL PLENARIO DE LAS COMISIONES LEGISLATIVAS

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales expide la siguiente:

CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINARDISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 1.- Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a losque ellos se refieren.

LINK:

Ver INCOMPETENCIA POR LA MATERIA, Gaceta Judicial. Año LX. Serie 8. No. 13. Pág. 1246. (Quito, 13 de Marzo de 1957).

Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 8. Pág. 1593. (Quito, 24 de Febrero de 1975).

Ver RELACION LABORAL CONTRADICHA POR EL TRIBUNAL CONTENCIOSO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII.No. 14. Pág. 3057. (Quito, 1 de Marzo de 1977).

Ver INQUILINO O GUARDIAN, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3191. (Quito, 28 de Marzo de 1977).

Ver NEXO JURIDICO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 4. Pág. 836. (Quito, 16 de Diciembre de 1983).

Ver EMPLEADOS CIVILES EN LAS EMPRESAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, Gaceta Judicial.Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág. 352. (Quito, 24 de Junio de 1994).

Ver REGIMEN LABORAL Y POLICIAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág. 649. (Quito, 15 de Noviembre de 1994).

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

Art. 3.- Libertad de trabajo ycontratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracióncorrespondiente.

En general, todo trabajo debe ser remunerado.

LINK:

Ver SERVICIOS LICITOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 6. Pág. 1170. (Quito, 4 de Junio de 1974).

Ver LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 15. Pág. 3477. (Quito, 16 de Septiembre de 1987).

Art. 4.- Irrenunciabilidadde derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

LINK:

Ver DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR, Gaceta Judicial. Año LXI. Serie IX. No. 3. Pág. 263. (Quito, 10 de Septiembre de 1958).

Ver TRANSACCION LABORAL ANTE JUEZ, Gaceta Judicial. Año LXXIII. Serie XI. No. 7. Pág. 980. (Quito, 12 de Noviembre de1969).

Ver ACTA TRANSACCIONAL LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXV. Serie XIV. No. 8. Pág. 1796. (Quito, 15 de Febrero de 1985).

Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVI. Serie XIV. No. 10. Pág. 2323. (Quito, 29 de Noviembre de 1985).

Ver TRANSACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 2. Pág. 458. (Quito, 12 de Abril de 1988)....
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