Codigo de etica y gobierno corporativo

“UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS”
(Universidad del Perú. Decana de América)
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

TEMA : CÓDIGO DE CONDUCTA Y GOBIERNO CORPORATIVO

CURSO : AUDITORIA INTEGRAL

ALUMNOS :

• GOMEZ PEÑA, JACQUELINE
• ROQUE AVELINO, DEISY• TAIPE HUAYTARA, ELIAS

AULA : 313

AÑO : 5°

Ciudad Universitaria, Agosto 2010

Pág.

01INDICE 01

INTRODUCCIÓN 02eledades p

CAPITULO I: CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL1. Concepto 03

2. Fines y objetivos 03

3. Actividades y responsabilidades incluidas dentro del código de conducta 04

4. Comentario sobre el código de conducta 05

5. Ejemplos de 02 empresas peruanas y 02 de empresas extranjeras que tienen código de conducta. 06

CAPITULO II: GOBIERNO CORPORATIVO

1. Antecedentes 13

2.Definición 13

3. Objetivos y Metas Organizacionales 15

4. Relación del gobierno corporativo con la auditoría Interna y Externa 17

1. Gobierno Corporativo y la Auditoria Interna 17

2. Gobierno Corporativo y la Auditoria Externa 18

5. Los 26 principios de gobierno corporativo para las Sociedades Peruanas 19

1. Los derechos de losaccionistas 20

2. Tratamiento equitativo de los accionistas 20

3. Comunicación y transparencia informativa 20

4. Las responsabilidades del directorio 21

6. Índice del Gobierno Corporativo 23

1. Concepto 23

2. Metodología y procedimiento para formar parte del IBGC 23

3. Evaluación de empresas 25

4. Entidadque determina el índice del buen gobierno corporativo 26

CONCLUSIONES 27

BIBLIOGRAFIA 29

INTRODUCCIÓN

Un buen gobierno corporativo se traduce básicamente en el establecimiento de un Código de Ética en el seno de cada empresa que alberga los intereses de los terceros, entendiéndose por tales, a los beneficiarios de partes relacionadas uobligaciones; a los empleados de la compañía; a los consumidores o proveedores; y, finalmente al propio Estado; e incluso, protege los intereses de los mismos accionistas frente a los administradores de la compañía.

El temor inquietante de las empresas de quedarse al margen del proceso de la globalización ha influido de manera tal al sector empresarial, volcándolo sobre la búsqueda demedios para atraer a los inversionistas ya sea de fuera o de dentro de sus límites territoriales; mecanismos que se podrían resumir en la generación de credibilidad y confianza, temas más importantes en nuestros días que el propio aspecto monetario.

En términos más sencillos, podríamos decir que el tema del buen gobierno corporativo está empezando a cobrar importancia debida por unlado, al fenómeno globalizador; y, por otro lado, a los ejemplos que el devenir histórico nos ha mostrado. En el ámbito financiero existen unas muy contadas disposiciones que se refieren de manera explícita al buen gobierno corporativo y otras que pretenden la aplicación de algunos de los principios que lo promueven.

CAPITULO I: CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL

1. CONCEPTO DE CÓDIGO DECONDUCTA

Un código de conducta es un grupo de normas relativas a la responsabilidad social que una empresa -multinacional o no; pluripersonal o no- se da o adopta voluntariamente -en forma interna o en negociación con un tercero- como guía mínima para su cotidiano desempeño, de manera que logre una mejora sustancial, constante y sostenida en la calidad de su recurso humano y de los...