Codigo de etica

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Miércoles 31 de julio de 2002 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 1
DIARIO OFICIAL
DE LA FEDERACION
Tomo DLXXXVI No. 23 México, D. F., Miércoles 31 de julio de 2002
SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO
ADMINISTRATIVO
OFICIO-Circular por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de la
Administración Pública Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, quedice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de
Contraloría y Desarrollo Administrativo.- Secretaría Particular.
OFICIO CIRCULAR No. SP/100/0762/02
CC. Titulares de las dependencias y entidades
de la Administración Pública Federal, de la
Procuraduría General de la República y de las
unidades administrativas de la Presidencia de la
República
Presentes.
Dentro de las acciones que prevé la LeyFederal de Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos para garantizar el adecuado cumplimiento de los principios de legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio público, se encuentra la de elaborar
un Código de Etica que contenga reglas claras para que, en la actuación de los servidores públicos,
impere invariablemente una conducta digna queresponda a las necesidades de la sociedad y que
oriente su desempeño en situaciones específicas que se les presenten, con lo cual se pretende
propiciar una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad.
El artículo 49 de la referida ley encomienda a la Secretaría de Contraloría y Desarrollo
Administrativo la obligación de emitir el Código de Etica, precisándose en elartículo octavo transitorio
de dicho ordenamiento, que su expedición se dará en un plazo no mayor a ciento veinte días hábiles,
contados a partir de la entrada en vigor de la propia ley.
A efecto de dar cabal cumplimiento a los preceptos legales señalados, la Secretaría de Contraloría
y Desarrollo Administrativo ha elaborado el Código de Etica de los Servidores Públicos de la
AdministraciónPública Federal, partiendo de una de las estrategias establecidas en el Plan Nacional
de Desarrollo
2001-2006, consistente en prevenir y abatir las prácticas de corrupción e impunidad e impulsar la
mejora de la calidad en la gestión pública, con el propósito de asegurar a la ciudadanía certidumbre en
cuanto a las actividades de las instituciones de gobierno, la calidad de sus servicios y un cambio deactitud del servidor público, garantizando su profesionalización y honestidad.
El reto de construir un buen gobierno, como se reconoce y asume en el Plan, implica también
contar con servidores públicos con una sólida cultura ética y de servicio a la sociedad, que estén
absolutamente convencidos de la dignidad e importancia de su tarea. De ahí que el Programa
Nacional de Combate a laCorrupción y Fomento a la Transparencia y el Desarrollo Administrativo
2001-2006, recoge el propósito y el compromiso de formar servidores públicos con principios y valores
éticos en su desempeño cotidiano.
Al asumir su cargo, el servidor público manifiesta su compromiso y vocación para atender los
asuntos que interesan y afectan a la sociedad, adquiriendo al mismo tiempo una responsabilidad por
susactos que se refleja en la satisfacción de las necesidades colectivas. El servicio público implica
responsabilidades
que derivan de las funciones inherentes al cargo que se desempeña.
Cada uno de ellos se enfrenta día a día con la toma de decisiones a menudo complejas, en las
que está en juego el bienestar de la sociedad. Los servidores públicos, como individuos libres, tienen
la capacidadpara elegir y optar en el ejercicio de sus funciones, entre lo que es deseable para la
colectividad y aquello que puede resultar dañino para la misma.
Miércoles 31 de julio de 2002 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 2
Por ello, la ética del servidor público se convierte en un elemento indispensable para atender de
mejor manera las demandas sociales en un régimen democrático y, en consecuencia,...
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