Codigo de etica

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INTRODUCCION

COMACUA es una empresa innovadora la cual trabaja con un proceso de osmosis inversa que es el proceso de la purificación del agua. En donde se emplea el servicio de despachadores de agua.
Es una empresa uniforme, comprometida y dedicada en cuanto al trabajo en equipo.

UNIFORME??

PROCESO
Se lleva a cabo la osmosis inversa, donde el agua es forzada a cruzar una membrana,dejando las impurezas detrás. La permeabilidad de la membrana puede ser tan pequeña, que prácticamente todas las impurezas, moléculas de la sal, bacterias y los virus son separados del agua.

OBJETIVO
Con el fin de obtener un agua de excelente calidad para que esta sea utilizada como agua potable, comportamiento uniforme y cumplimiento.
Dónde:
* Se requiere obtener despachadores de aguacon embaces de medio litro y un litro.

CODIGO DE ÉTICA
Mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa.
* No divulgar información confidencial.
* No discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión.
* No aceptar ni dar sobornos.
* Cumpla con el código.
* Acate las reglas.
*Actuar con integridad.

NORMAS
Administración Generalidades:
* Se espera que usted siga las Normas de Conducta y tome  decisiones acordes con la ética en los negocios.
* Cuando haya cualquier duda acerca del curso de acción adecuado, usted deberá analizar el asunto con su supervisor o con el Departamento de Recursos Humanos o con la Dirección de la Empresa.
* Usted es responsable deconocer y seguir las normas y procedimientos de la Empresa.
* Deberá de informar acerca de transgresiones: usted es responsable de informar, de buena fe, a la Empresa de cualquier circunstancia que crea que es una trasgresión a las Normas de Conducta en el proceso, así como a otras normas de la compañía.
* Deberá notificar cualquier sospecha de transgresiones  a las normas a su supervisor,al departamento de Recursos Humanos, o a la Dirección de la Empresa. se investigará el asunto informado y tomará las medidas correctivas que sean adecuadas. No habrá represalias contra usted por haber informado de buena fe una posible violación a las normas. Sin embargo, usted no quedará protegido contra posibles medidas disciplinarias si informase de mala fe, o conducta incorrecta.INFORMACION CONFIDENCIAL Y SU TRABAJO

Durante el tiempo que usted pertenezca a la Empresa como empleado, puede que reciba información confidencial relativa a la compañía o a terceros.
* Su responsabilidad es salvaguardar esa información confidencial y no darla a conocer a ninguna persona, dentro o fuera de la Empresa, que no esté autorizada a recibirla.
* Por información confidencial seentiende cualquier información que no haya sido difundida públicamente o que podría ser útil o beneficiosa para la Empresa, o para los competidores de la compañía, o inversionistas.

Ejemplos más comunes de ello:
* La información relacionada con posibles adquisiciones,
* La información acerca de datos financieros, informes de evaluación, los nuevos contratos de importancia, los proyectos deinvestigación, la situación de algún producto que esté pendiente de aprobación gubernamental, los métodos de fabricación, la información sobre precios, o la información de un tercero.
La información confidencial sólo deberá ser utilizada para los fines de la Empresa y no para beneficio de usted, su familia, sus amigos u otras personas. Si usted deja de trabajar para la compañía por cualquierrazón, sus obligaciones jurídicas con respecto a la información confidencial siguen siendo las mismas antes detalladas.

PRACTICAS ÉTICAS
* Soborno: el uso de fondos o propiedades de la Empresa para fines ilegales, carentes de ética o de cualquier otra manera indebida (así como el uso de fondos o propiedades personales para cualquier finalidad indebida en nombre de la compañía), tales como,...
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