Codigo De La Personalidad

Los catorce tipos de personas

Tipos de Personalidad / Porcentaje de población
Aliado | 5 | % |
Arquitecto | 13 | % |
Detective | 9 | % |
Diplomático | 9 | % |
Emprendedor | 7 | % |
Estratega | 1 | % |
Experto | 6 | % |
Innovador | 3 | % |
Investigador | 4 | % |
Motivador | 13 | % |
Oportunista | 2 | % |
Patrocinador | 16 | % |
Promotor | 3 | % |
Tutor | 9 | % |Aliado
Valora la calidad de sus relaciones por encima de todo. Se incomoda constantemente para hacer que los demás se sientan apreciados.
* Fortalezas
* Disposición a escuchar.
* Trabajo en equipo.
* Disposición a ayudar a los demás.
* Retos
* Mantener la motivación cuando trabaja solo.
* Hacer valer sus ideas.

* Como sacar provechodel perfil aliado
* Utilice su excelente capacidad de escuchar.
* Confié en su red.
* No tenga miedo de hacer valer sus ideas.

* Sugerencias para conectarse
* Tenga cuidado con sus criticas.
* Permítales tomar el liderazgo cuando haya una relación tensa entre dos personas.
COMO INTERACTUAR CON UN ALIADO
* El aliado tiene dificultadpara mantenerse motivado cuando trabaja solo. El gusto del aliado por trabajar en grupo es esencial para su bienestar.
* El aliado tiene una capacidad inusual para discernir lo que es verdaderamente importante en la gente. El aliado recoge todo tipo de información sobre lo que realmente importa a las personas.
* Sea cuidadoso al dar retroalimentación.
Arquitecto
Su objetivo último eslograr que las cosas se hagan bien. Es detallista y tiene ideas innovadoras. Disfruta los ambientes estructurados y estables. Toma mucho tiempo para analizar la información antes de tomar una decisión.
* Fortalezas
* Piensa muy bien las decisiones.
* Tiene habilidades organizacionales superiores.
* Presta atención a los detalles.
* Retos
* No perderla perspectiva.
* Seguir sus instintos.
* Tolerar el cambio.

* Como sacar provecho del perfil arquitecto
* No tenga miedo de seguir sus instintos.
* Trate de que el cambio no lo tome por sorpresa.

* Sugerencias para conectarse
* Tenga suficiente tiempo para hacer su tarea bien.
* Cuando tenga que presentarle algún reporte aun arquitecto, asegúrese de sustentarlo con datos.
COMO INTERACTUAR CON UN ARQUITECTO
* El arquitecto necesita tener fechas específicas y expectativas para poder trabajar de manera eficaz.
* Un arquitecto es bueno para posponer una gratificación.
* Los arquitectos son excelentes para garantizar las optimización de operaciones y procedimientos, lo mismo que el cumplimiento deestándares y normas establecidas.
* Para los arquitectos la precisión esta por encima del cumplimiento de una fecha limite.

Detective
Uso de la lógica y la razón domina su pensamiento. Su habilidad para recolectar datos y tomar decisiones. Esta dispuesto a tomarse el tiempo necesario para llegar al fondo de las cosas.

* Fortalezas
* Recolectar datos para tomar decisionessensatas.
* Establece estándares y normas.
* Retos
* Admitir errores.
* Tomar decisiones rápidas.
* Permitir darse a conocer a si mismo.

* Como sacar provecho del perfil detective
* Construir relaciones más confiables y de cooperación con los demás.
* Cuando cometa un error, busque en los demás información sobre como pudohaberlo evitado.

* Sugerencias para conectarse
* Dele tiempo a un detective para pensar su respuesta a un problema.
* Los detectives generalmente se sienten incómodos con la idea de mostrar deficiencias en su trabajo.
COMO INTERACTUAR CON UN DETECTIVE
* Un detective siempre esta dispuesto a sacar el tiempo necesario para explorar los hechos.
* Un detective es...