Codigo de trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (534 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
CÓDIGO DE TRABAJO I

1. Elabore un esquema sobre las causas para terminación del contrato individual de trabajo.
CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO |
1. Por voluntadde las partes | 2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes | 3. Por voluntad unilateral |
1. POR VULUNTAD DE AMBAS PARTES |
CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL CONTRATO | POR MUTUOACUERDO |
Plazo | En cualquier momento |
Conclusión de obra | Cuando se ha terminado el trabajo por el cual se firmo el contrato |
Ejecución de servicio | Cuando el servicio contratado haconcluido |
2. POR CAUSAS AJENAS A LA VULUNTAD DE LAS PARTES |
Muerte o incapacidad del empleador | Si no hubiera sucesor que continúe |
Extinción de la persona jurídica | Si no hubiere representanteque continúe |
Muerte del trabajador | |
Caso fortuito o fuerza mayor | |
Desabastecimiento en maquiladoras | |

3. POR VULUNTAD UNILATERAL |
VISTO BUENO | DESAHUCIO | DESPIDO YABANDONO INTEMPESTIVO |
EL EMPLEADOR:Por las siguientes causas: 1. Por faltas repetidas e injustificadas. 2. Por indisciplina grave. 3. Por conducta inmoral del trabajador. 4. Por injuriasgraves contra el empleador, su conyuge, ascendientes o descendientes. 5. Por ineptitud del trabajador. 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el IESS. 7.Por no obedecer medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por ley | El desahucio es la acción por la cual una de las partes notifica a la otra la terminación del contrato de trabajo.Labonificación será del 25% del último sueldo, por cada año de trabajo.El empleador deberá notificar 30 días antes y el trabajador 15 días antes. | Si existiere el despido intempestivo el empleador indemnizaráal trabajador según los años de servicio. |
EL TRABAJADOR: 1. Incumplimiento de en los aportes al IESS | | |

2. Responda a las siguientes interrogantes:
3.1 En qué casos el...
tracking img