Codigo del trabajo

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Código del trabajo y sus reformas Decreto 189-59 Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827.

Articulo 1 El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión. Articulo 2 Son de ordenpublico las disposiciones contenidas en el presente código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan: 1.-las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente mas de diez (10) trabajadores; 2.-los, empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por empleado publico aquel cuyo puestoha sido creado por la constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Las relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus servidores, se regirán por las leyes del servicio civil que se expidan; y, 3.-las disposiciones que el presente código declare solo aplicables a determinadas personas o empresas. En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores queen los proyectos del estado se paguen por planillas quedarán sujetos al régimen establecido en el presente articulo. Articulo 3 Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque seexpresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera. Articulo 4 Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo. Articulo 5 Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico, que utiliza losservicios de uno o mas trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Articulo 6

Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan A estos en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de, dirección o de administración. Articulo 7Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico que contrata en nombre propio los servicios de uno o mas trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este ultimo queda obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constitución, del presentecódigo, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social.

Articulo 8 En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo. Articulo 9 Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevistas y gravesalteraciones de la normalidad económica. Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en el articulo 71. Articulo 10 Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajoo de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos. Articulo 11 Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen. Ambas proporciones pueden modificarse: a) cuando así lo exijan evidentes...
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