Codigo etica comcel

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CODIGO DE ETICA
COMCEL S.A.
I. INTRODUCCION
COMCEL ha iniciado una nueva etapa buscando una proyeccion solida hacia el futuro.
Para esto, nuestros actuales Accionistas establecieron unos retos puntuales con el fin de incrementar la productividad y competitividad de nuestra empresa, en donde es indispensable contar con aspectos claves que nos lleven dentro de nuestro dia a dia a aportar allogro de estos.
Hoy en dia debemos tener en mente, como principal objetivo, la satisfaccion de nuestros accionistas y la de nuestros clientes, para lo cual debemos manejar y observar los patrones eticos establecidos por NUESTRO CODIGO DE ETICA, que nos permite enmarcar todas nuestras acciones dentro de unos principios y valores, ayudandonos a ser empleados honestos, confiables y responsables frenteal cumplimiento de nuestros deberes sin perder el sentido de la responsabilidad social y etica. Nuestro comportamiento etico nos ayuda, no solamente a hacer de COMCEL cada dia una empresa mas grande e importante, sino tambien nos permite la posibilidad de sentirnos orgullosos de nosotros mismos, como seres humanos integros, transparentes y, por ello, dignos de ser miembros de la familia COMCEL.Toda vez que el Codigo de Etica forma parte del contrato laboral que suscribimos los empleados de COMCEL, es para la compania muy importante que todos sus empleados lo entiendan y se comprometan con el Codigo de Etica, haciendolo parte integral asi como estas normas forman parte relevante del contrato de trabajo con COMCEL S.A.
No olvidemos que trabajar en esta empresa es un motivo de orgullo y unhonor que implica responsabilidades, algunas de estas responsabilidades se encuentran en el presente codigo de etica y deben ser observadas por todos los empleados de la compania, sin embargo, el comportamiento etico va mas alla de cualquier escrito, es una actitud ante la vida que se desarrolla en cada interaccion.
"Una sociedad en permanente cambio, no solo requiere leyes sino personas yempresas eticas" Adela Cortina - Oct de 1997.II. CODIGO DE ETICA
Por ser esta lista meramente enunciativa, los empleados deben estar conscientes que no es posible dar ejemplos de todas las situaciones concebibles que puedan dar lugar a violaciones al Codigo de Etica en un documento de este tamano. Como el objetivo no es unicamente el de prevenir la realizacion de estas conductas, sino tambien evitarla posibilidad o aparicion de las mismas, todo empleado que pueda estar involucrado o que llegue a estarlo en cualquier posible situacion violatoria de las normas de este Codigo de Etica, debera revelar honesta y plenamente las circunstancias a su superior, quien informara al empleado sobre la posicion de la Compania respecto al asunto en cuestion.
1. HONESTIDAD E INTEGRIDAD PERSONAL
Laintegridad personal es mas que un asunto de honestidad con los fondos y bienes de la Compania, es tambien ser honesto con el tiempo. Significa hacer el trabajo justo de un dia por el pago justo de un dia. No solamente cumplir con lo estipulado, sino entregar lo mejor para superar lo realizado cada dia.
Se presentaran algunas conductas que se consideran reprochables:
. Los empleados durante su horario detrabajo y actividades de caracter corporativo y deportivo, no podran consumir o incitar al consumo de bebidas alcoholicas o drogas enervantes, alucinantes o psicotropicas.
. Los empleados no podran presentarse a trabajar ni desarrollar su trabajo bajo el efecto del alcohol, narcoticos o drogas enervantes o alucinantes.
. Las actividades que se realicen por parte de COMCEL y que sean de caracterdeportivas, o culturales estan reglamentadas de la misma forma y no se podra consumir ni alcohol, ni estar bajo los efectos de narcoticos y drogas enervantes o alucinantes, sin importar el lugar donde sean organizadas
. Toda interaccion entre empleados de la Compania y de estos con la gente en general, en tanto actuen en nombre o representacion directa o indirecta de COMCEL se debera llevar a...
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