codigo etico
Viña Apaltagua
ÍNDICE
Código de Ética y Conducta
VIÑA APALTAGUA
2
Presentación
3
Visión, Misión y Filosofía
4
I.- Los Trabajadores
8
II.- Los Clientes
10
III.- Los Proveedores
12
IV.- El Gobierno
13
V.- La Comunidad
14
VI.- El Medio Ambiente
16
VII.- Responsabilidad Penal Ley 20393
17
VIII.- LaCorrupción
19
IX.- Conflictos de Interés
20
X.- Información Privilegiada
21
XI.- El Ejercicio del Código
23
Carta de Compromiso
Viña Apaltagua, en un nuevo hito de su crecimiento organizacional, se ha propuesto
la tarea de desarrollar y difundir a todos sus grupos de interés su Código de Ética y
Conducta.
Este documento expondrá claramente los principios éticos que rigen a lacompañía y
entregará pautas de conducta a sus trabajadores en los más diversos ámbitos.
PRESENTACIÓN
Se espera que este instrumento venga a complementar lo expresado en el Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad, ya que abordará temas de otras áreas.
Código de Ética y Conducta Viña Apaltagua -
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VISIÓN
Queremos abastecer al mundo con nuestros vinos.
MISIÓN
Ser una empresavitivinícola chilena sustentable reconocida y respetada
internacionalmente por la calidad de sus vinos.
FILOSOFÍA
VISIÓN, MISIÓN Y FILOSOFÍA
Nuestra filosofía es poner atención a todos los detalles del negocio, desde la producción
de las uvas, vinificación y la comercialización. Buscamos que nuestros clientes tengan
una experiencia memorable cada vez que descorchan una botella de ViñaApaltagua.
Código de Ética y Conducta Viña Apaltagua -
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Viña Apaltagua, ve en sus trabajadores la base fundamental de su crecimiento. Son ellos
quienes día a día entregan lo mejor de sí para lograr sus metas personales y los
objetivos de la empresa. Como retribución a su constante esfuerzo se les otorgan los
mayores beneficios posibles en cuanto a oportunidades de trabajo, seguridadlaboral,
estabilidad del empleo, buen trato y beneficios sociales, lo que se traduce en una
búsqueda constante en mejorar su calidad de vida.
ALCANCE DEL CÓDIGO DE ÉTICA
El presente Código de Ética y Conducta aplica en todas las operaciones de Viña
Apaltagua, por lo que sus colaboradores deben conocerlo y cumplir con sus
obligaciones.
Se incluye a todas las categorías de empleos existentes enla empresa, esto es, gerentes,
ejecutivos, administrativos, supervisores y operarios.
Viña Apaltagua, considera básico el acceso igualitario al trabajo, apoya con fuerza el
marco regulatorio nacional y lo lleva a la práctica en sus contrataciones no haciendo
diferencia arbitrarias por cuestiones de sexo, edad, etnia, credo religioso, condición
social, orientación política o por cualquierotro motivo ajeno a las labores que debe
desempeñar el trabajador.
I.- Los Trabajadores
El personal que se contrate se seleccionará sobre la base de aspectos técnicos, de su
experiencia y competencia laboral, características personales y talentos desarrollados
durante sus años de trabajo.
TRABAJO INFANTIL
La empresa contratará jóvenes que tengan la inquietud de trabajar, o bien, para elcumplimiento de sus prácticas profesionales, siempre y cuando sean mayores de 15
años, estén autorizados notarialmente por sus padres y que el trabajo no obstaculice sus
estudios. La empresa les asignará tareas livianas y diurnas, preocupándose, de esta
forma, de cumplir con todas las exigencias legales en relación al empleo de jóvenes.
Además, pondrá especial cuidado en otorgarles lasmejores condiciones para el
desempeño de sus tareas y establecerá un apoyo personal, entendiendo que estos
trabajadores se están iniciando y que podrían presentar mayor vulnerabilidad física y
sicológica que un adulto.
A su vez, Viña Apaltagua condena todo tipo de trabajo de niños menores o en
condiciones que atenten contra su dignidad, seguridad y desarrollo integral como
personas.
ACOSO...
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