Codigo Etico
Páginas: 9 (2024 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2015
Índice
Código de ética……………………………………………………………………..
3
Elementos clave……………………………………………………………………
4
Finalidad de los códigos de ética…………………………………………………
5
Funciones de los códigos de ética……………………………………………….
6
Códigos de ética profesionales……………………………………………………
7
Objetivos de los códigos de ética profesionales………………………………..
7
Características de los códigos de ética profesionales………………………….
8Importancia de los códigos de ética profesionales……………………………...
8
Códigos de ética personales………………………………………………………
9
Ética en el medio ambiente………………………………………………………..
10
Actitudes hacia el medio ambiente………………………………………………..
11
Ganadores del Premio Nobel de la Paz………………………………………….
12
Cuestionario………………………………………………………………………..
14
Conclusiones………………………………………………………………………..
15
Fuente deconsulta…………………………………………………………………
16
Código de Ética
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código, por su parte, es una combinaciónde signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.
En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativainterna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (porejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código deética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
Elementos clave
Responsabilidad personal.
Cumplimiento de la ley.
Relaciones con el público.
Limitaciones en la aceptación de regalos, recompensas, de la hospitalidad y descuentos.
Evitar los conflictos de intereses.
Limitacionesen la actividad política.
Conducta en cuestiones de dinero.
Confidencialidad y uso de la información oficial.
Uso de la propiedad y los servicios oficiales.
Compras privadas de la propiedad del Estado por parte de los funcionarios.
Entorno de trabajo.
Finalidad de los códigos de ética
Formular de manera clara y concisa los valores y principios éticos centrales sobre los cuales se asentarála actividad del grupo a la que va dirigido.
Proveer al individuo un soporte y estructura para que sus acciones estén basadas en el pensamiento informado y razonado.
Establecer un esquema auto regulatorio integral, que norme la conducta de sus participantes, es decir, que oriente en la toma de decisiones y promueva la convivencia armónica.
Ser una guía para la acción moral y reorientar laconducta de sus participantes con el propósito de fomentar el profesionalismo y la integridad.
Universalizar las normas que han de seguir sus participantes a la hora de actuar y relacionarse hacia el interior y exterior de su organización.
Reflejar los ideales de conducta en nuestras decisiones y acciones cotidianas y que a su vez, se constituya en un marco de...
Código de ética……………………………………………………………………..
3
Elementos clave……………………………………………………………………
4
Finalidad de los códigos de ética…………………………………………………
5
Funciones de los códigos de ética……………………………………………….
6
Códigos de ética profesionales……………………………………………………
7
Objetivos de los códigos de ética profesionales………………………………..
7
Características de los códigos de ética profesionales………………………….
8Importancia de los códigos de ética profesionales……………………………...
8
Códigos de ética personales………………………………………………………
9
Ética en el medio ambiente………………………………………………………..
10
Actitudes hacia el medio ambiente………………………………………………..
11
Ganadores del Premio Nobel de la Paz………………………………………….
12
Cuestionario………………………………………………………………………..
14
Conclusiones………………………………………………………………………..
15
Fuente deconsulta…………………………………………………………………
16
Código de Ética
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código, por su parte, es una combinaciónde signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.
En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativainterna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (porejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código deética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.
Elementos clave
Responsabilidad personal.
Cumplimiento de la ley.
Relaciones con el público.
Limitaciones en la aceptación de regalos, recompensas, de la hospitalidad y descuentos.
Evitar los conflictos de intereses.
Limitacionesen la actividad política.
Conducta en cuestiones de dinero.
Confidencialidad y uso de la información oficial.
Uso de la propiedad y los servicios oficiales.
Compras privadas de la propiedad del Estado por parte de los funcionarios.
Entorno de trabajo.
Finalidad de los códigos de ética
Formular de manera clara y concisa los valores y principios éticos centrales sobre los cuales se asentarála actividad del grupo a la que va dirigido.
Proveer al individuo un soporte y estructura para que sus acciones estén basadas en el pensamiento informado y razonado.
Establecer un esquema auto regulatorio integral, que norme la conducta de sus participantes, es decir, que oriente en la toma de decisiones y promueva la convivencia armónica.
Ser una guía para la acción moral y reorientar laconducta de sus participantes con el propósito de fomentar el profesionalismo y la integridad.
Universalizar las normas que han de seguir sus participantes a la hora de actuar y relacionarse hacia el interior y exterior de su organización.
Reflejar los ideales de conducta en nuestras decisiones y acciones cotidianas y que a su vez, se constituya en un marco de...
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