Codigo laboral

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FEDERACION DEPARTAMENTAL DE TRABAJADORES DE EDUCACION URBANA DE LA PAZ
F.D.T.E.U.L.P. GESTION 2010 - 2012

CODIGO LABORAL
Es antiobrero y pro patronal

El gobierno del MAS pretende reemplazar Ley General del Trabajo por el Código laboral.

La Ley General del Trabajo, también llamado Código Busch, fue elaborado en 1938 y aprobado por el gobierno de Peñaranda en 1942

La Ley General delTrabajo es la expresión jurídica de una determinada época histórica cuando el capitalismo en ascenso, basado en la propiedad privada de los medios de producción, todavía impulsaba las fuerzas productivas.

En nuestro país, el liberalismo en el poder, planteó el desarrollo económico en el marco capitalista y la clave para lograr tal objetivo era potenciar y proteger a la fuerza de trabajo

Habíaque poner límites y reglamentar la explotación de la mano de obra a través de medidas protectivas tales como: Jornada laboral 8 horas – salarios – antigüedad - pulpería barata – derecho a la sindicalización - seguridad sociales, etc.

El interés general de la clase dominante era proteger al trabajador para logra una mayor productividad.

Establece también, los principios de los derechoslaborales:

a) Protectiva: del trabajador por ser la parte más débil en una relación de poder.
b) Irrenunciabilidad: de carácter imperativo y obligatorio
El trabajador no puede renunciar a las ventajas que le otorga la ley.
c) Intervención del Estado: para garantizar la aplicación efectiva de
las normas laborales e intervenir en la solución de los conflictos colectivos.

AHORA ELCAPITALISMO ESTÁ CRISIS, EN DECADENCIA

Es la época de los monopolios (transnacionales) donde la riqueza está concentrada en pocas manos privadas, de la apropiación de los recursos naturales y la época de un capitalismo servil que ya no impulsa las fuerzas productivas, por el contrario, frena las máquinas por la sobre producción. La consecuencia: despidos masivos. En Bolivia a partir de 1985 seimpone el DS 21060,: es decir el Neoliberalismo o libre comercio de puertas abiertas para las transnacionales y la invasión de su producción con la consiguiente desocupación y caída de los salarios. En plena crisis estructural del capitalismo los empresarios quieren sobrevivir con mayor explotación de la fuerza de trabajo. Exigen la flexibilización laboral: Aliviarse de los beneficios sociales quecada trabajador significa. Necesitan abaratar costos, a través de contratar mano de obra barata

¿Cómo abaratar la mano de obra?: eliminando las conquistas sociales protectivas del trabajador. El Código laboral del MAS persigue este objetivo fundamental, por tal razón, es antiobrero y pro patronal.

DERECHOS INDIVIDUALES

* Sobre las conquistas sociales
* Incorpora el “contrato aplazo fijo” como forma encubierta de perpetuar la libre contratación.
* Establece el pago de la indemnización; así trabaje un mes.
* Es casi nulo el valor de los beneficios sociales, porque no es lo mismos indemnización por 5 años que pagar por duodécimas por 1 mes.
* No puede acceder a la jubilación: 240 aportes (20 años)
* Con esta forma encubierta de libre contrataciónel trabajador no puede acumular 20 años.
* Trabajador permanente y bien pagados → reactivación productiva
* Escala móvil de horas de trabajo
* Salarios → - No promueve mejoras salariales.
- Adecuarse a las posibilidades del Estado – Patronal
- Actualización salarial → previo informe técnico
- No Nec. → canasta familiar
- HB representa apenas el 43% de lacanasta
* Bonos → - Beneficio adicional ante congelamiento de HB. No beneficios sociales,
generaliza pago de bonos (asist, puntualid, móvil, refrig.) para intensificar el trabajo y lograr la disponibilidad del trabajador más allá de la jornada normativa.
* Deja abierta la posibilidad de que desaparezcan “no se puede reclamar como derecho adquirido”
* Elimina Bono de producción – Prima...
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