Codigo Laboral

CAPÍTULO I:
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición
exclusiva de su empleador.
Art. 147.- La duración normal de la jornada de trabajo es la
determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas
por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada
semanal detrabajo terminará a las doce horas meridiano del
día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo
podrá disponer mediante resolución que, en atención a los
requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las
necesidades sociales y económicas de las distintas regiones
del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal dedeterminados establecimientos
termine a una hora diferente a la arriba señalada.
Art. 148.- La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podrá exceder de seis horas
diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada reducida no implica reducción del salario correspondiente a la jornada normal.
El Secretario de Estado de Trabajo determinará las tareasconsideradas peligrosas o insalubres.
Art. 149.- Jornada diurna es la comprendida entre las siete de
la mañana y las nueve de la noche.
Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la
noche y las siete de la mañana.
Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor
de tres horas, en caso contrario sereputa jornada nocturna.
Art. 150.- La disposición del artículo 147 no es aplicable, salvo
convención en contrario:
1o. A los trabajadores que actúan como representantes o
mandatarios del empleador.
2o. A los trabajadores que desempeñan puestos de dirección o de inspección.
3o. A los trabajadores de pequeños establecimientos
rurales explotados por miembros de una misma
familia o poruna sola persona. Código de Trabajo de la República Dominicana 5
Tampoco es aplicable a los trabajadores que ejecuten labores
intermitentes o que requieran su sola presencia en el lugar de
trabajo.
Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer más
de diez horas diarias en el lugar de su trabajo.
El Secretario de Estado de Trabajo determinará cuáles son los
trabajosintermitentes.
Art. 151.- Se computa en la jornada como tiempo de trabajo
efectivo, sujeto a salario:
1o. El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición exclusiva de su empleador.
2o. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad es extraña a
su voluntad, a su negligencia o a las causas legítimas
de suspensión del contrato.
3o. El tiemporequerido para su alimentación dentro
de la jornada, cuando la naturaleza del trabajo o la
voluntad del empleador exigen la permanencia del
trabajador en el lugar donde se realiza su labor.
Art. 152.- El horario de la jornada es establecido libremente
en el contrato.
Art. 153.- La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente
elevada, pero solamente en lo imprescindible para evitaruna
grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa,
en los casos siguientes: a) accidentes ocurridos o inminentes.
b) Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralización pueda
causar perjuicios graves. c) trabajos cuya interrupción pueda
alterar la materia prima. y d) en caso fortuito o de fuerza
mayor.
La jornadade trabajo también puede ser excepcionalmente
elevada para permitir que la empresa haga frente a aumentos
extraordinarios de trabajo
Art. 154.- Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la jornada, en los casos legalmente autorizados, está en
la obligación de dar cuenta inmediatamente al Representante
Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta a las
excepciones...