Código Sustantivo Del Trabajo

Es un código en donde está reglamentada la relación laboral
de empleador y empleados, también la relación individual de los trabajadores,
además reglamenta lasobligaciones de patronos y trabajadores.

Estructura

Primera Parte Segunda Parte Tercera Parte Cuarta Parte
“Derecho Individual del Trabajo” “Derecho Colectivo delTrabajo” “Vigilancia Control y Disposiciones Legales” “Suplemento”

11 Títulos, 57 Capítulos, 352 Arts. 3 Títulos, 23 Capítulos, 232 Arts. 2 Títulos, 2 Capítulos, 8 Arts. 19 Leyes, 33Decretos, 5 Resoluciones

Aplicabilidad

Art. 2° CST. Aplicación territorial.
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a sunacionalidad.

Contrato de Trabajo

Art. 22. CST. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

CAPITULO IV
MODALIDADES DEL CONTRATO

Art. 37. CST Forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para suvalidez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

Art. 38. CST. Contrato verbal. Art. 39. CST Contrato escrito.
Cuando el contrato sea verbal, elpatrono El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
y el trabajador deben ponerse de acuerdo, ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para
al menosacerca de los siguientes puntos: cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de
timbre.
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad Las clases de contratos escritos son:
de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, [continua]

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(2010, 09). Codigo sustantivo de trabajo. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Codigo-Sustantivo-De-Trabajo/715401.html

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