CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULOS 227 AL 309

ARTICULO 227
• AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.
VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para
desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no
profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le
pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180)
días, así: las dos terceras (2/3) partes delsalario durante los
primeros noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo
restante. NOTA: Artículo declarado condicionalmente
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C543 de 2007, en el entendido que el auxilio monetario por
enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario
mínimo legal vigente

ARTICULO 228
• SALARIO VARIABLE. En caso del que el
trabajador nodevengue salario fijo, para
pagar el auxilio por enfermedad a que se
refiere este Capítulo se tiene como base el
promedio de lo devengado en el año de
servicio anterior a la fecha en cual empezó la
incapacidad, o en todo el tiempo de servicios
si no alcanzare a un (1) año

ARTICULO 229
EXCEPCIONES. Las normas de este Capítulo no se
aplican: a). A la industria puramente familiar. b).
Literal derogadosegún lo expresa la Corte
Constitucional en la Sentencia C-823 de 2006.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: b)
A los trabajadores accidentales o transitorios; c). A
los artesanos que, trabajando personalmente en
su establecimiento, no ocupen más de cinco (5)
trabajadores permanentes extraños a su familia,

d). A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la

asistenciamédica y farmacéutica corriente en caso de
cualquier enfermedad y al pago íntegro de su salario en caso
de incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia
de enfermedad, todo hasta por un (1) mes. El texto
subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-1235 de 2005.
NOTA: Las expresiones "amos", "criados" y "sirvientes" del
artículo 2349 del Código Civilfueron declaradas
INEXEQUIBLES… En adelante se entenderá que en
reemplazo de la expresión "amos" deberá utilizarse el
vocablo "empleador" y en reemplazo de las expresiones
"criados" y"sirvientes", el término "trabajadores

ARTICULO 230
• SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. 1o.
Todo patrono que habitualmente ocupe uno o más
trabajadores permanentes, debe suministrar cada seis
(6) meses, en losdías 30 de junio y 20 de diciembre,
en forma gratuita, un par de zapatos de cuero o
caucho, a todo trabajador cuya remuneración sea a
ciento veintiun pesos (121) mensuales.
• 2o. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que
al vencimiento de cada periodo semestral haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del patrono

ARTICULO 231
CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS PERSONAS. Al
trabajador deremuneración superior a ciento veintiún
pesos ($ 121) y que tenga hijos o personas a cuya
subsistencia deba atender, según la ley, y atienda
efectivamente, se le toma en cuenta la cantidad de
siete pesos ($ 7) por cada uno de sus hijos o de tales
personas, y esa suma se resta de su salario. Si la
cantidad restante resultare inferior a ciento veintiún
pesos ($ 121) mensuales, el trabajadordisfruta de las
prestaciones establecidas en el artículo anterior

ARTICULO 232
•

•
•

•
•

FECHA DE ENTREGA. Modificado por el art. 8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente: Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a
sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario:
30 de abril, 31 de agosto y 20 dediciembre.
Texto original Ley 3 de 1969:
ARTICULO 3o. El trabajador de remuneración superior a seiscientos pesos ($600.00) y que
tenga hijos o personas cuya subsistencia deba atender, según la ley, y atienda
efectivamente, se le tomará en cuenta la cantidad de treinta pesos ($ 30.00) por cada uno
de sus hijos o de tales personas, y esa suma se resta de su salario. Si la cantidad resultante
fuera...