Codigo sustantivo

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ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste
c.para exigirle el cumplimiento de órdenes
Un salario como retribución del servicio

ARTICULO24. PRESUNCION. <Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo.

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente
involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto,las normas de este Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos
de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de uno solo.

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de lasutilidades o
beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas
las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR.
Los menores de dieciocho (18) años necesitan
para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o,en su defecto, de la primera autoridad local,
a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación de trabajo con un
menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto {empleador} estará sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivofuncionario de trabajo
puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al {empleador} con
multas.

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR}.
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representacióncon la aquiescencia expresa o tácita del patrono;
b) Los intermediarios.

ARTÍCULO 33. SUCURSALES.
deben constituir públicamente en
cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados
con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

ARTICULO35. SIMPLE INTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes,
las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de
trabajos en loscuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un
{empleador} para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y
manifestar el nombre del {empleador}. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el empleador de
lasobligaciones respectivas.

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
<Notas de vigencia>
- Este artículo corresponde al artículo 38 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue variada
por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el...
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